Reformkorridore des deutschen Rentensystems

سیاست بازنشستگی به عنوان اجرای نیازهای مادی مختلف، به عنوان پاسخی فنی به مشکلات اجتماعی مشترک مانند تغییرات جمعیتی و بیکاری ساختاری ظاهر می شود. یک تحلیل طولی متوالی، که به توسعه سیستم بازنشستگی آلمان از سال 1957 تا کنون نگاه می‌کند، روشن می‌کند که همیشه کریدورهای اصلاحی متفاوتی وجود داشته است که ناشی از منافع متفاوت بازیگران جمعی، کارمندان، کارفرمایان و سیاسی است. سیستم اداری.

Rentenpolitik erscheint als die Vollstreckung diverser Sachnotwendigkeiten, als eine technische Antwort auf geteilte gesellschaftliche Probleme wie den demografischen Wandel und die strukturelle Arbeitslosigkeit. Eine sequenzierte Längsschnittanalyse, die die Entwicklung des deutschen Rentensystems von 1957 bis heute betrachtet, macht deutlich, dass es zu jeder Zeit unterschiedliche Reformkorridore gab, die sich aus den unterschiedlichen Interessen der Kollektivakteure Arbeitnehmer, Arbeitgeber und politisch-administratives System ergeben.