ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Refondation du droit social : concilier protection des travailleurs et efficacité économique (CAE n.88)

دانلود کتاب پایه گذاری مجدد قانون اجتماعی: تطبیق حمایت از کارگر و کارایی اقتصادی (CAE n.88)

Refondation du droit social : concilier protection des travailleurs et efficacité économique (CAE n.88)

مشخصات کتاب

Refondation du droit social : concilier protection des travailleurs et efficacité économique (CAE n.88)

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 2110079908, 9782110079909 
ناشر: La Documentation française 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 199 
زبان: French 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Refondation du droit social : concilier protection des travailleurs et efficacité économique (CAE n.88) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پایه گذاری مجدد قانون اجتماعی: تطبیق حمایت از کارگر و کارایی اقتصادی (CAE n.88) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب پایه گذاری مجدد قانون اجتماعی: تطبیق حمایت از کارگر و کارایی اقتصادی (CAE n.88)

تغییرات عمیق در زندگی اقتصادی، از جمله تغییرات ناشی از پیشرفت در فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولات اساسی در قوانین اجتماعی را می طلبد. نه تنها قانون کار بلکه حمایت اجتماعی. در واقع، حقوق اجتماعی باید در سازگاری با مسلک حمایتی و توانایی آن برای انطباق با تغییرات اقتصادی و اجتماعی موفق باشد. باید در ساختار خود این ظرفیت سازگاری و پیش بینی را داشته باشد. این بازنگری مبتنی بر یک ایده قوی است: ظرفیت بیشتر قرارداد، به ویژه جمعی، برای آشتی دادن کارایی اقتصادی و حمایت اجتماعی. با این روحیه، ژاک بارتلمی و ژیلبر سیت پیشنهاد می‌کنند که جایگاه برتری به پارچه‌های معمولی بدهند و با شرایط لازم برای رسیدن به این نتیجه مقابله کنند. آنها بازنگری در روش های رسیدگی به اختلافات و عدم رعایت قوانین اجتماعی را توصیه می کنند. به‌ویژه انتخاب بین مجازات‌های مدنی، کیفری یا اداری و همچنین استفاده از اقدامات تشویقی و مذاکره دسته جمعی. بنابراین، به گفته نویسندگان، لازم است کارایی نهاد دادگاه صنعتی بهبود یابد، شرایطی برای توسل قابل توجه به میانجیگری و امکان داوری فراهم شود. در نهایت، نویسندگان به امنیت انعطاف‌پذیری می‌پردازند، که ما را مجبور می‌کند در مورد حمایت اجتماعی متفاوت فکر کنیم. قطع ارتباط حقوق کارمندان از قرارداد کار، ادغام را تشویق می کند. [جلد چهارم]


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Les mutations profondes de la vie économique dont celles induites par les progrès des technologies de l’information et de la communication appellent à des transformations importantes du droit social. Non seulement du droit du travail mais aussi de celui de la protection sociale. En effet, le droit social doit parvenir à concilier sa vocation protectrice et sa capacité à s’adapter aux mutations économiques et sociales. Il doit porter dans sa structure même cette capacité d’adaptation et d’anticipation. Cette refondation repose sur une idée forte : la capacité plus grande du contrat, notamment collectif, à concilier efficacité économique et protection sociale. Dans cet esprit, Jacques Barthélémy et Gilbert Cette proposent de donner une place prépondérante au tissu conventionnel et traitent des conditions nécessaires pour aboutir à ce résultat. Ils préconisent une reconsidération des méthodes de traitement des litiges et du non-respect du droit social. En particulier celle du choix entre sanctions civiles, pénales ou administratives mais aussi le recours aux mesures incitatives et à la négociation collective. Il convient ainsi, selon les auteurs, d'améliorer l'efficacité de l'institution prud'homale, de créer les conditions d'un recours significatif à la médiation et de rendre possible l'arbitrage. Enfin, les auteurs abordent la flexisécurité qui oblige à penser autrement la protection sociale ; la déconnexion des droits du salarié du contrat de travail incite à la mutualisation. [4e de couv.]





نظرات کاربران