Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung: Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation

در نتیجه تحقیقات خود، سابین استادلوبر دریافت که استفاده از اقدامات بازتابی و انتقال ویژه توسعه یافته، به ویژه توسعه مهارت های خود بازتابی، تأثیر مثبتی بر شخصیت رهبری، رفتار رهبری، مقابله با چالش ها و همکاری دارد. . مهمتر از همه، این توانایی بازتاب و تغییر، شبکه سازی و تبادل درون شرکت، همکاری مثبت و تفکر سیستمی را افزایش می دهد. نویسنده به تفصیل رویکرد سیستماتیک و تأثیر سیستمی در مفهوم، اجرا و ارزیابی یک برنامه مدیریتی را تشریح کرده و اثرات آن را ارائه می‌کند.

Sabine Stadlober erhält als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass der Einsatz speziell entwickelter Reflexions- und Transfermaßnahmen, insbesondere der Ausbau selbstreflexiver Kompetenzen, einen positiven Einfluss auf die Führungspersönlichkeit, das Führungsverhalten, den Umgang mit Herausforderungen sowie auf die Zusammenarbeit hat. Vor allem werden dadurch die Reflexions- und Veränderungsfähigkeit, die Vernetzung und der Austausch im Unternehmen, die positive Zusammenarbeit sowie das systemische Denken gesteigert. Die Autorin beschreibt im Detail die systematische Vorgehensweise und den systemischen Einfluss bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Führungskräfteprogramms und stellt dessen Auswirkungen dar.