ReCulturing: Design Your Company Culture to Connect with Strategy and Purpose for Lasting Success

از قدرت تفکر سیستمی استفاده کنید تا هدف خود را روشن کنید، استراتژی خود را بسازید و فرهنگ خود را طراحی کنید.

این راز نیست که فرهنگ کلید جذب و جذب است. جذب استعدادهای برتر اما اکثریت قریب به اتفاق تلاش‌های فرهنگی به همان سرعتی که شروع شد شکست می‌خورد. چرا؟ از آنجا که رهبران در حال ایجاد و انتقال ارزش های سازمانی هستند، اما آنها در ارتباط دادن این ارزش ها با رفتارها، فرآیندها و عملکردهای خود در سازمان ناکام هستند.

فرهنگ مجدد<. span> کتاب بازی برای ایجاد یک کسب و کار است که در آن کارمندان در مورد چرایی، چیستی و نحوه کارشان واضح هستند. فرهنگ مجدد یک تلاش برای تغییر یکباره نیست زیرا فرهنگ چیزی نیست که در نهایت داریم، بلکه چیزی است که انجام می دهیم. ملیسا دایملر، یکی از مشهورترین رهبران فکری و تمرین‌کنندگان در این زمینه، تعریف مدرنی از فرهنگ ارائه می‌کند که بیشتر یک فعل است تا یک اسم. فرهنگ باید به طور مداوم مورد بازنگری قرار گیرد، درست مانند استراتژی و هدف. تمرکز بر این سه زمینه منجر به عملکرد و تعامل بالاتر می شود. در صفحات این کتاب، یاد خواهید گرفت:

• یک چارچوب قدرتمند برای طراحی و تکامل فرهنگ سازمانی که فراتر از ارزش‌ها است و رفتارها را نیز در بر می‌گیرد. فرآیندها و شیوه ها.
• چگونه رفتارها را در فرآیندهای اصلی افراد مانند استخدام، حضور در هیئت مدیره، مدیریت استعداد، خارج کردن، استراتژی و تصمیم گیری قرار دهیم. span>
• چگونه «چرا کار می‌کنید»، «آنچه که انجام می‌دهید» و «چگونه آن را انجام می‌دهید» در یک تجربه کارمند ادغام کنیم
• چرا مهم است که از تغییر رویه‌های شرکت با تغییر شرکت مطمئن شویم

Leverage the power of systems thinking to clarify your purpose, build your strategy, and design your culture.

It’s no secret that culture is key to attracting and engaging top talent. But the vast majority of culture efforts fail as quickly as they started. Why? Because leaders are creating and communicating organizational values, but they’re failing to connect those values to their behaviors, processes, and practices of the organization.

ReCulturing is the playbook for building a business in which employees are clear on the why, what, and how they are working. ReCulturing is not a one-time change effort because culture is not something we ultimately have, but rather something we do. One of today’s most renowned thought leaders and practitioners on the issue, Melissa Daimler provides a modern definition of culture that is more of a verb than a noun. Culture needs to be reviewed consistently, just like strategy and purpose. Focusing on these three areas leads to higher performance and engagement. In the pages of this book, you’ll learn:

• A powerful framework for designing and evolving organizational culture that goes beyond values to also include behaviors, processes, and practices.
• How to embed behaviors into core people processes like hiring, onboarding, talent managing, offboarding, strategizing and decision making
• How to integrate “why you work” “what you do” and “how you do it” into an employee experience
• Why it’s crucial to make sure a company’s practices evolve as the company changes