Recruitment Process Outsourcing: Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren

گرگور ایملاور بررسی می کند که یک سازمان رقابتی منابع انسانی در پس زمینه جهانی شدن، دیجیتالی شدن و فوق تخصصی شدن چگونه می تواند باشد. او نشان می‌دهد که چگونه انتخاب پرسنل، به عنوان یکی از فرآیندهای اصلی در مدیریت منابع انسانی، می‌تواند به صورت هوشمندانه تامین شود تا نه تنها معیارهای هزینه، بلکه پیامدهای استراتژیک بلندمدت نیز در نظر گرفته شود. این مطالعه بر اساس 15 مصاحبه با مدیران ارشد بخش منابع انسانی شرکت های بزرگ آلمانی و مشاوران سازمانی شناخته شده است. نویسنده عوامل حیاتی موفقیت و توصیه‌های مشخص برای اقدام برای منبع یابی فرآیندهای منابع انسانی و کار منابع انسانی در شبکه ایجاد می‌کند.

Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen lässt, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Berücksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Großunternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen für das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk.