Recruiting und Placement: Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung

در شرکت‌ها، ارزش روزافزونی برای صلاحیت‌های کلیدی قائل می‌شود. بنابراین مهارت هایی مانند ابتکار عمل، تمایل به پذیرفتن مسئولیت، انگیزه و توانایی کار در یک تیم برای موفقیت به اندازه شایستگی حرفه ای مهم هستند.

این کتاب بینشی جامع از روش ها و ابزارهای فعلی پرسنل ارائه می دهد. انتخاب و ارائه واضحی از حوزه‌های موضوعی
- مرکز ارزیابی،
- مصاحبه‌های قرار دادن،
- مدیریت شکارچی،
- تشخیص استعدادهای روان‌شناختی.
علاوه بر این، الزامات قانونی جدید قانون رفتار برابر عمومی (AGG) به عنوان مثال در آگهی های شغلی، مصاحبه ها و فرآیندهای انتخاب مورد توجه قرار می گیرد.

مطالعات موردی منتخب متعدد به صورت آموزشی با نیازهای مدیران منابع انسانی و همچنین دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی طراحی شده است. الگوهای روش شناختی گسترده از پیوست، به عنوان مثال. ب. به بازی های نقش آفرینی، می تواند بلافاصله اجرا شود. در پایان هر فصل سؤالاتی وجود دارد که به شما در درک اهداف یادگیری کمک می کند.

In Unternehmen wird zunehmend mehr Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen somit Fähigkeiten, wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz.

Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche
- Assessment Center,
- Placement-Gespräche,
- Headhunter Management,
- Psychologische Eignungsdiagnostik.
Ergänzend dazu werden die neuen rechtlichen Anforderungen, die das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt, etwa bei Stellenausschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren, berücksichtigt.

Die ausgewählten, zahlreichen Fallbeispiele sind didaktisch auf die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen sowie Studenten und Hochschulabsolventen ausgerichtet. Umfangreiche methodische Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele.