دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: coll.
سری:
ISBN (شابک) : 9264259236, 9789264259232
ناشر: OECD Publishing
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 236
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب استخدام کارگران مهاجر: هلند 2016: نسخه 2016: خدمات اجتماعی و رفاه، امور عمومی و سیاست، سیاست و دولت، سیاست و علوم اجتماعی
در صورت تبدیل فایل کتاب Recruiting Immigrant Workers: The Netherlands 2016: Edition 2016 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استخدام کارگران مهاجر: هلند 2016: نسخه 2016 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
سیستم مهاجرت کاری هلند در سال های اخیر دستخوش تغییرات اساسی شده است. برای ایجاد انتقال به مهاجرت با مهارتهای بالا، حجم برنامهای مبتنی بر آستانه حقوق افزایش یافته است در حالی که برنامه مبتنی بر مجوزهای کار پس از آزمون بازار کار کاهش یافته است. برنامه های جدید فارغ التحصیلان بین المللی موسسات آموزشی هلند یا موسسات منتخب خارج از کشور را هدف قرار می دهد. تغییرات رویه های مهاجرت مسئولیت را به عهده کارفرمایان مهاجر گذاشته و زمان رسیدگی را به شدت کاهش داده است. این بررسی ابتدا ترکیب مهاجرت نیروی کار به هلند را در زمینه تقاضای فعلی و مورد انتظار در بازار کار هلند بررسی می کند. پس از بحث در مورد برنامه ها و رویه های مختلف، بررسی چگونگی کمک مهاجرت نیروی کار به توسعه استراتژیک بخش ها و اشتغال در مناطق را ارزیابی می کند. سپس عوامل تعیین کننده برای حفظ مهاجران با مهارت بالا و برای ادغام فارغ التحصیلان بین المللی در بازار کار هلند را بررسی می کند.
The Dutch labour migration system has undergone substantive changes in recent years. To induce a transition to more highskilled migration, a programme based on salary thresholds has grown in volume while a programme based on work permits after a labour market test has shrunk. New programmes target international graduates either of Dutch educational institutions or of selected institutions abroad. Changes to immigration procedures have shifted responsibility to migrants' employers and have greatly reduced processing times. This review first examines the composition of labour migration to the Netherlands, in the context of present and expected demand in the Dutch labour market. Following a discussion of various programmes and procedures, the review assesses how labour migration contributes to the strategic development of sectors and to employment in regions. It then explores the determinants for the retention of highskilled migrants and for the integration of international graduates into the Dutch labour market.