دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Recruiting, Retaining and Promoting Culturally Different Employees
دانلود کتاب استخدام، حفظ و ارتقای کارکنان از نظر فرهنگی متفاوت
مشخصات کتاب
Recruiting, Retaining and Promoting Culturally Different Employees
ویرایش:
نویسندگان: Lionel Laroche. Don Rutherford
سری:
ISBN (شابک) : 075068240X, 9780080468334
ناشر:
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 318
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Recruiting, Retaining and Promoting Culturally Different Employees به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استخدام، حفظ و ارتقای کارکنان از نظر فرهنگی متفاوت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استخدام، حفظ و ارتقای کارکنان از نظر فرهنگی متفاوت
ایالات متحده آمریکا و کانادا هر ساله پذیرای تعداد قابل توجهی از متخصصان مهاجر هستند که دارای سطوح بالای تحصیلات رسمی (لیسانس، کارشناسی ارشد و دکترا) و همچنین تجربه گسترده هستند. با این حال، بخش قابل توجهی از این مهاجران بیکار یا کم کار هستند. هدف این کتاب کمک به سازمان های ایالات متحده و کانادا در استفاده کامل از سرمایه انسانی قابل توجهی است که مهاجران نمایندگی می کنند. این کتاب به سازمان‌ها کمک می‌کند: فرآیند استخدام و گزینش خود را اصلاح کنند تا از رد کاندیداهای فرهنگی متفاوت به دلایلی که به توانایی آنها در انجام کار مربوط نمی‌شود اجتناب کنند. کارمندانی که از نظر فرهنگی متنوع هستند را توسعه و ارتقا دهند تا اطمینان حاصل شود که ایده‌های جدید را حفظ می‌کنند و از آنها استفاده می‌کنند. که این کارمندان بسیار کاربردی می آورند این کتاب به دو بخش تقسیم می شود: بخش اول بر فرآیند استخدام تمرکز دارد. این خوانندگان را از طریق فرآیند استخدام مورد استفاده توسط اکثر سازمان ها می برد و بررسی می کند که چرا تفاوت های فرهنگی می تواند این فرآیند را از بین ببرد. این بحث با مقدمه ای شکل می گیرد که تفاوت های فرهنگی را توضیح می دهد و توضیحی در مورد مسائل ارتباطی بین فرهنگی و راه حل های پیشنهادی ارائه می دهد. بخش دوم حفظ و ارتقای کارکنان از نظر فرهنگی متفاوت را بررسی می کند. گردش مالی افراد از نظر فرهنگی متفاوت اغلب بالاتر از حد متوسط است و به نسبت کمتری در رده های بالاتر سازمان های بزرگ حضور دارند. این کار به بررسی علل ریشه ای این مسائل می پردازد و راه حل هایی را پیشنهاد می کند که افراد و سازمان ها می توانند اجرا کنند. * این کتاب بر تأثیر تفاوت‌های فرهنگی در محیط کار و چالش‌هایی که مهاجران و کارفرمایان آنها در نتیجه تجربه می‌کنند تمرکز دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The USA and Canada welcomes every year significant numbers of immigrant professionals who have high levels of formal education (Bachelors, Masters and Ph.D.) as well as extensive experience; yet a significant fraction of these immigrants are unemployed or underemployed. The purpose of this book is to help US and Canadian organizations make full use of the significant human capital that immigrants represent. This book will help organizations:.Modify their recruitment and selection process to avoid rejecting culturally different candidates for reasons that are not related to their ability to do the job .Develop and promote culturally diverse employees to ensure that they retain and capitalize on the new ideas that these employees bring Highly- practical the book is divided into two parts:-.The first part focuses on the recruiting process. It takes readers through the recruiting process used by most organizations and examines why cultural differences can throw this process off . The discussion is framed by an introduction explaining what cultural differences are and a description of cross-cultural communication issues and suggested solutions..The second part examines the retention and promotion of culturally different employees. The turnover of culturally different people is often higher than average and they are proportionately less represented in the higher echelons of large organizations. The work examines the root causes of these issues and proposes solutions that individuals and organizations can implement. * This book focuses on the impact of cultural difference in the workplace and the challenges that immigrants and their employers experience as a result* Practical case studies incorporated throughout the text * How to attract, nurture and keep a diverse talent pool
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب An American in Burma, 1930-1942 : the memoirs of Muriel Sue DeGaa Upfill
