دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Leigh Branham. Mark Hirschfeld
سری:
ISBN (شابک) : 0071703101, 9780071747080
ناشر:
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 369
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Re-Engage: How America's Best Places to Work Inspire Extra Effort in Extraordinary Times به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعامل مجدد: چگونه بهترین مکانها برای کار در آمریکا الهام بخش تلاش اضافی در روزهای فوق العاده است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
چرا باید نگران راضی نگه داشتن کارگران در زمان افزایش بیکاری باشم؟ چون نمیتونی نداری. در یک نظرسنجی چشمگشا از 10000 کارفرما در 43 ایالت، بهترین مکانها برای کار نه تنها جذابترین محیطهای کاری برای کارمندان هستند، بلکه کارآمدترین، پربازدهترین و موفقترین محیطها نیز هستند. حتی در سخت ترین شرایط اقتصادی. چه چیزی \"بهترین\" را از بقیه جدا می کند؟ این شرکتها شش «محرک جهانی» مشارکت کارکنان را درک میکنند و از آنها استفاده میکنند: مدیران ارشد دلسوز، شایسته و درگیر، مدیران مؤثری که کارمندان را همسو نگه میدارند و کار گروهی مؤثر را در همه سطوح درگیر میکنند. -بودن چگونه می توانم \"بهترین\" را از کارمندانم، شرکتم و خودم دریافت کنم؟ ساده. آنها را دوباره درگیر کنید. تمجید از Re-Engage \"نویسندگان Leigh Branham، SPHR و Mark Hirschfeld به این موضوع پرداختهاند که چگونه بهترین مکانها برای کار، کارکنان را در تمام سطوح درگیر و سازنده نگه میدارند، و درسهایی در مورد چگونگی احیای مشارکت کارکنان خود ارائه میدهند.\" -SHRM /مجله HR
WHY SHOULD I WORRY ABOUT KEEPING WORKERS HAPPY IN A TIME OF RISING UNEMPLOYMENT? Because you can't afford not to. In an eye-opening survey of 10,000 employers in 43 states, the Best Places to Work are not only the most engaging work environments for employees—they are also the most efficient, productive, and successful. Even in the toughest economic times. WHAT SEPARATES THE "BEST" FROM THE REST? These companies understand and utilize the six "universal drivers" of employee engagement: Caring, Competent, and Engaging Senior Leaders Effective Managers Who Keep Employees Aligned and Engaged Effective Teamwork at All Levels Job Enrichment and Professional Growth Valuing Employee Contributions Concern for Employee Well-Being HOW CAN I GET THE "BEST" FROM MY EMPLOYEES, MY COMPANY, AND MYSELF? Simple. Re-engage them. Praise for Re-Engage "Authors Leigh Branham, SPHR, and Mark Hirschfeld delve into how the best places to work keep employees at all levels engaged and productive, and offer lessons on how to revitalize your own employees’ engagement." —SHRM/HR Magazine