مشخصات کتاب

Rationality at Work: Logics of Collective Action in the Labour Market

ویرایش:  
نویسندگان: Dr. Peter Michael Doralt (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783211245415, 9783211279151 
ناشر: Springer Vienna 
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 285 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب عقلانیت در کار: منطق کنش جمعی در بازار کار: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی، اقتصاد کار، اقتصاد کلان/اقتصاد پولی

در صورت تبدیل فایل کتاب Rationality at Work: Logics of Collective Action in the Labour Market به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب عقلانیت در کار: منطق کنش جمعی در بازار کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب عقلانیت در کار: منطق کنش جمعی در بازار کار

ترتیبات تعیین دستمزد به طور گسترده ای به عنوان عناصر کلیدی برای موفقیت کلان اقتصادی دیده می شود. بررسی بنیادهای خرد آنها یک کار فوری است. این کتاب پیشگامانه با تکیه بر گنجینه ای از بینش های تجربی جمع آوری شده توسط سایر دانشمندان علوم اجتماعی، استدلال می کند که اقتصاددانان به خطر انداختن زیربنای نهادی چانه زنی دستمزدها را نادیده گرفته اند. این کتاب با شروع از بینش اولسون مبنی بر اینکه کارگران و شرکت‌ها اغلب در تعقیب منافع جمعی خود شکست می‌خورند، توضیح می‌دهد که چگونه اثرات خودتقویت‌کننده می‌تواند فعالیت گروهی را ارتقا بخشد - و چگونه این به تغییر در ثروت کشورهایی مانند سوئد، ایرلند و اتریش کمک کرد. این کتاب باید باعث بحث های داغ علمی شود. اما هیچ دانش قبلی را فرض نمی کند و بسیار خوانا است. یک پیشگفتار کوتاه، فصل‌های عمدتاً مستقل و یک واژه‌نامه، پیمایش را آسان می‌کند. ابزارهای ارائه شده برای محققان، شاغلین، سیاست گذاران یا در واقع برای هر کسی که علاقه مند به اثرات اقتصادی اتحادیه ها و انجمن های کارفرمایی است مفید خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Wage setting arrangements are widely seen as key ingredients to macro-economic success. Examining their micro-foundations is an urgent task. Drawing on a treasure chest of empirical insights amassed by other social scientists, this ground-breaking book argues that economists have neglected the institutional underpinning of wage bargaining at their peril. Starting from Olson's insight that workers and firms often fail to pursue their collective interests, the book explains how self-reinforcing effects can promote group action – and how this contributed to the shifts in fortune of countries such as Sweden, Ireland and Austria. This book should cause heated scholarly debates. But it assumes no prior knowledge and is highly readable. A short foreword, largely self-contained chapters and a glossary make it easy to navigate. The tools it presents will prove useful to scholars, practitioners, policy-makers or indeed anyone interested in the economic effects of unions and employer associations.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XII
Introduction....Pages 1-15
Collective action as a prisoner’s dilemma....Pages 17-44
The logic of self-reinforcing effects in collective action....Pages 45-91
Centralisation of wage bargaining and macro-economic performance: revisiting existing theories and tests....Pages 93-133
Workers, firms and their representatives: two logics of collective action?....Pages 135-213
The evolution of central bargaining systems: theory and practice....Pages 215-240
Conclusion....Pages 241-244
Back Matter....Pages 245-284

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب DUDEN. Erfolgreich Bewerben GERMAN

دانلود کتاب Herbert Spencer (1820-1903)

دانلود کتاب Biblical Interpretation and Christian Ethics (New Studies in Christian Ethics)

دانلود کتاب The End of Solitude: Selected Essays on Culture and Society

دانلود کتاب Hidden Heritage: Rediscovering Britain's Lost Love of the Orient