ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Race and the Invisible Hand: How White Networks Exclude Black Men from Blue-Collar Jobs (George Gund Foundation Book in African American Studies)

دانلود کتاب مسابقه و دست نامرئی: چگونه شبکه های سفید مردان سیاه پوست را از مشاغل یقه آبی خارج می کنند (کتاب بنیاد جورج گوند در مطالعات آمریکایی آفریقایی)

Race and the Invisible Hand: How White Networks Exclude Black Men from Blue-Collar Jobs (George Gund Foundation Book in African American Studies)

مشخصات کتاب

Race and the Invisible Hand: How White Networks Exclude Black Men from Blue-Collar Jobs (George Gund Foundation Book in African American Studies)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780520229990, 0520239512 
ناشر:  
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 243 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 36,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب Race and the Invisible Hand: How White Networks Exclude Black Men from Blue-Collar Jobs (George Gund Foundation Book in African American Studies) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مسابقه و دست نامرئی: چگونه شبکه های سفید مردان سیاه پوست را از مشاغل یقه آبی خارج می کنند (کتاب بنیاد جورج گوند در مطالعات آمریکایی آفریقایی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مسابقه و دست نامرئی: چگونه شبکه های سفید مردان سیاه پوست را از مشاغل یقه آبی خارج می کنند (کتاب بنیاد جورج گوند در مطالعات آمریکایی آفریقایی)

از زمان بوکر تی. واشنگتن تا امروز، و ویلیام جولیوس ویلسون، توصیه‌ای که به مردان جوان سیاه‌پوست داده می‌شود، همواره این بوده است: «یک تجارت کنید». در Race and the Invisible Hand، ظرافت‌ها و ناهماهنگی‌های محل کار را آشکار می‌کند که جویای کار سفیدپوست را بر سیاه‌پوستان ترجیح می‌دهد. در قلب این مطالعه این سوال وجود دارد: آیا چیزی در مورد مردان جوان سیاهپوست وجود دارد که آنها را به عنوان کارگر نسبت به همسالان سفیدپوست خود کمتر میل می کند؟ و اگر نه، پس چرا مردان سیاه پوست از نظر درآمد و نرخ اشتغال از مردان سفیدپوست عقب ترند؟ رویستر در تجربیات 25 سیاه پوست و 25 مرد سفیدپوست که از همان مدرسه حرفه ای فارغ التحصیل شده اند و در اوایل دهه 1990 به دنبال شغل در همان بازار کار یقه آبی بودند، به دنبال پاسخ است. پس از بررسی جدی عملکردهای آموزشی، اخلاق کاری، و ارزش‌های مردان سیاه‌پوست از نظر کمبودهای منحصر به فرد، مطالعه او بزرگترین تفاوت را بین مردان جوان سیاه‌پوست و سفیدپوست نشان می‌دهد - دسترسی به انواع تماس‌هایی که واقعاً در فرآیند جستجوی کار و ورود کمک می‌کنند. .


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

From the time of Booker T. Washington to today, and William Julius Wilson, the advice dispensed to young black men has invariably been, "Get a trade." Deirdre Royster has put this folk wisdom to an empirical test--and, in Race and the Invisible Hand, exposes the subtleties and discrepancies of a workplace that favors the white job-seeker over the black. At the heart of this study is the question: Is there something about young black men that makes them less desirable as workers than their white peers? And if not, then why do black men trail white men in earnings and employment rates? Royster seeks an answer in the experiences of 25 black and 25 white men who graduated from the same vocational school and sought jobs in the same blue-collar labor market in the early 1990s. After seriously examining the educational performances, work ethics, and values of the black men for unique deficiencies, her study reveals the greatest difference between young black and white men--access to the kinds of contacts that really help in the job search and entry process.



فهرست مطالب

TABLES......Page 10
FOREWORD......Page 12
ACKNOWLEDGMENTS......Page 16
1. Introduction......Page 18
2. “Invisible” and Visible Hands: Racial Disparity in the Labor Market......Page 33
3. From School to Work . . . in Black and White: A Case Study......Page 54
4. Getting a Job, Not Getting a Job: Employment Divergence Begins......Page 77
5. Evaluating Market Explanations: The Declining Significance of Race and Racial Deficits Approaches......Page 99
6. Embedded Transitions: School Ties and the Unanticipated Significance of Race......Page 121
7. Networks of Inclusion, Networks of Exclusion: The Production and Maintenance of Segregated Opportunity Structures......Page 161
8. White Privilege and Black Accommodation: Where Past and Contemporary Discrimination Converge......Page 196
Appendix......Page 210
NOTES......Page 212
BIBLIOGRAPHY......Page 222
INDEX......Page 234




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی