ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Quantum Leaps : 7 Skills for Workplace ReCreation

دانلود کتاب جهش های کوانتومی: 7 مهارت برای بازآفرینی در محل کار

Quantum Leaps : 7 Skills for Workplace ReCreation

مشخصات کتاب

Quantum Leaps : 7 Skills for Workplace ReCreation

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0750670770, 9780585234144 
ناشر: Butterworth-Heinemann 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 647 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Quantum Leaps : 7 Skills for Workplace ReCreation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جهش های کوانتومی: 7 مهارت برای بازآفرینی در محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جهش های کوانتومی: 7 مهارت برای بازآفرینی در محل کار

جهش های کوانتومی کتابی برای ایجاد تغییرات اساسی در خود و سازمان هایمان است. فرض اصلی شارلوت شلتون این است که تغییر سازمانی یک نفر در یک زمان اتفاق می افتد. محل کار ما به سادگی آینه باورهای فردی و جمعی ماست. بنابراین، ما با تغییر ذهن خود، محل کار و جهان را تغییر می دهیم. همانطور که باورهای ما تغییر می کند، ما نه تنها جهان را متفاوت می بینیم، بلکه شروع به حضور در جهان به شیوه ای متفاوت می کنیم، بنابراین واقعیت جدیدی ایجاد می کنیم. شلتون از اصول اولیه مکانیک کوانتومی به عنوان استعاره اساسی برای مجموعه مهارت های کوانتومی جدید استفاده می کند. طبیعت بسیار پیچیده، دائماً در حال تغییر و کاملاً غیرقابل پیش بینی زندگی را تشخیص می دهد. او ناکافی بودن مهارت های ما در برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل را نشان می دهد. او نشان می‌دهد که چگونه این مهارت‌ها مستقیماً به یک دیدگاه یا واقعیت منسوخ گره می‌خورند و نیازهای اساسی اکنون تخیل افراطی و نوآوری رادیکال را نادیده می‌گیرند. کوانتوم لیپز هفت مهارت جدید را معرفی می‌کند: مهارت‌هایی که با زندگی و کار در قرن بیست و یکم سازگار است. این هفت مهارت کوانتومی ما را قادر می‌سازد تا ببینیم، فکر کنیم، احساس کنیم، بدانیم، عمل کنیم، اعتماد کنیم و کاملاً متفاوت باشیم. آنها در مجموع یک مدل جامع برای تغییر را تشکیل می دهند. این مهارت ها اصول مکانیک کوانتومی، روانشناسی پیشرفته، و شیوه های معنوی جهانی را یکپارچه می کنند. آنها مهارت‌های تجاری سنتی چپ مغز را با مجموعه‌ای از مهارت‌های جدید که به طور کامل‌تری از هر دو نیمکره مغز استفاده می‌کند، متعادل می‌کنند. شلتون بیان می‌کند که با تسلط بر این مهارت‌ها، «زندگی‌های متعادل و سازمان‌های کل مغز را ایجاد می‌کنیم و به استادان واقعی تغییر تبدیل می‌شویم، خود و سازمان‌هایمان را از درون تغییر می‌دهیم». هفت مهارت کوانتومی عبارتند از: دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی. ، احساس کوانتومی، دانش کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی. این 7 مهارت راه جدیدی را برای دسترسی به ظرفیت‌های مغزی استفاده نشده معرفی می‌کنند زیرا نقش نیت، شهود و ارتباط متقابل را تصدیق می‌کنند. · اولین کاربرد واقعاً عملی \"نظریه‌های علوم جدید\" در محیط کار. اصول مکانیک کوانتومی، روانشناسی پیشرفته و شیوه های معنوی جهانی را در مهارت های رفتاری برای تغییرات فردی و سازمانی ادغام می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Quantum Leaps is a how-to book for creating fundamental change in both ourselves and our organizations. Charlotte Shelton's basic premise is that organizational change happens one person at a time. Our workplaces simply mirror our individual and collective beliefs. Therefore, we change ourselves, our workplaces, and the world by changing our minds. As our beliefs change, we not only see the world differently, we begin to be in the world in a different way, thus creating a new reality.Shelton uses the basic principles of quantum mechanics as the foundational metaphor for a new quantum skill set that recognizes the highly complex, constantly changing, totally unpredictable nature of life. She demonstrates the inadequacy of our time-honored skills of planning, organizing, directing and controlling. She shows how these skills are directly tied to an obsolete view or reality ignoring the now fundamental requirements of extreme imagination and radical innovation.Quantum Leaps introduces seven new skills: skills that are compatible with life and work in the twenty-first century. These seven Quantum Skills enable us to see, think, feel, know, act, trust and be radically different ways. Collectively they form a comprehensive model for change.These skills integrate quantum mechanical principles, state-of-the-art-psychology, and universal spiritual practices. They balance the traditional left-brain business skills with a new skill set that more fully utilizes both hemispheres of the brain. As we master these skills, Shelton states, "We create balanced lives and whole-brain organizations and we become authentic change masters, changing ourselves and our organizations from the inside out." The Seven Quantum Skills are: Quantum Seeing, Quantum Thinking, Quantum Feeling, Quantum Knowing, Quantum Acting, Quantum Trusting and Quantum Being. These 7 skills introduce a new way to access underutilized brain capacities as they acknowledge the role of intention, intuition and interconnectivity. · First really practical application of "new science theories" to the workplace¦visual models, anecdotal examples, and application exercises· Quantum Leaps introduces 7 quantum skills necessary for surviving and thriving in a highly complex, constantly changing, totally unpredicatable world· Integrates quantum mechanical principles, state-of-the-art psychology and universal spiritual practices into behavioral skills for individual and organizational change





نظرات کاربران