دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2
نویسندگان: Gerhard Bosch (auth.)
سری: Sozialverträgliche Technikgestaltung
ISBN (شابک) : 9783531121550, 3531121553
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1990
تعداد صفحات: 196
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب صلاحیت به جای شلیک: برنامه های اشتغال در عمل: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Qualifizieren statt entlassen: Beschäftigungspläne in der Praxis به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب صلاحیت به جای شلیک: برنامه های اشتغال در عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در سال های اخیر در آلمان در حدود 30 شرکت به اصطلاح طرح های اشتغال به توافق رسیده است. آنها باید از اخراج کارکنان از طریق مرحله صلاحیت جلوگیری کنند. عملکرد طرح های اشتغال در جمهوری فدرال بر اساس 12 مطالعه موردی مورد بررسی قرار گرفت و با اقدامات مشابه در فرانسه مقایسه شد. نتیجه: میتوان از اخراجهای انبوه از طریق طرحهای استخدامی جلوگیری کرد، شرکتها متعهدتر به تغییرات ساختاری داخلی بودند، کارگران غیر ماهر و نیمه ماهر از بیکاری دائمی محافظت شدند. طرح های استخدام مکمل ساختاری ضروری برای حفاظت سنتی در برابر اخراج هستند. در نهایت، نویسنده پیشنهادهایی را برای تثبیت طرحهای اشتغال در بازار کار و سیاستهای ساختاری ارائه میکند.
In ca. 30 Unternehmen der Bundesrepublik wurden in den letzten Jahren sog. Beschäftigungspläne vereinbart. Sie sollten durch eine Qualifizierungsphase Entlassungen verhindern. Die Praxis der Beschäftigungspläne in der Bundesrepublik wurde anhand von 12 Fallstudien untersucht und mit ähnlichen Maßnahmen in Frankreich verglichen. Das Ergebnis: Durch Beschäftigungspläne konnten Massenkündigungen verhindert werden, die Unternehmen wurden stärker auf internen Strukturwandel verpflichtet, Un- und Angelernte wurden vor Dauerarbeitslosigkeit bewahrt. Beschäftigungspläne sind eine notwendige strukturpolitische Ergänzung zum traditionellen Kündigungsschutz. Abschließend entwickelt der Autor Vorschläge zur Verankerung von Beschäftigungsplänen in der Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik.
Front Matter....Pages 1-6
Forschungsthema: Beschäftigungspläne....Pages 7-21
Zur Genese von Beschäftigungsplänen....Pages 22-43
Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungspläne....Pages 44-51
Die Praxis der Beschäftigungspläne in der Bundesrepublik....Pages 52-122
„Rekonversion“ der Beschäftigten in Frankreich....Pages 123-147
Beschäftigungspläne in der Praxis....Pages 148-174
Zwischenbilanz....Pages 175-186
Back Matter....Pages 187-196