Psychosocial Safety Climate: A New Work Stress Theory

این کتاب یک متن مرجع ارزشمند، جامع و منحصربه‌فرد در مورد آب و هوای ایمنی روانی (PSC)، یک نظریه استرس کاری جدید است. این نظریه یک نظریه PSC جدید در مورد جو سازمانی برای سلامت روانی کارگران، منشأ و پیامدهای آن برای استرس کاری پیشنهاد می‌کند و نقدی بر تحقیقات و نظریه‌های جاری ارائه می‌کند. این یک بررسی جامع از تمام مطالعات PSC تا به امروز ارائه می دهد. این فصل‌ها به بررسی شواهد تجربی پیشرفته‌تر نظریه PSC در رابطه با نقش‌های مدیریتی، انعطاف‌پذیری سازمانی، فساد، وضعیت سازمانی، دیدگاه‌های فرهنگی، وظایف نامشروع، گروه‌های کاری PSC بالا، تنوع PSC در گروه‌های کاری و غیره می‌پردازند. پیامدهایی مانند پریشانی روانی، خستگی عاطفی، افسردگی، نگرانی، مشارکت، سلامتی، زوال شناختی، ابتکار شخصی، بی حوصلگی، بدبینی، غیبت از بیماری و کاهش بهره وری در محیط های مختلف محل کار در بسیاری از کشورها. این کتاب منحصربه‌فرد به پزشکان اجازه می‌دهد تا به سرعت اقدامات عملی، معیارها و فرآیندها را به‌روزرسانی کنند و به دانشجویان و کارآموزان مقدمه‌ای بر PSC و مفاهیم و روش‌های مهم، کمی و کیفی، در بهداشت حرفه‌ای را با منابع بیشتر ارائه می‌دهد. دانش‌آموزان و همچنین کارشناسان بهداشت و ایمنی شغلی، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی بهداشت حرفه‌ای، روان‌شناسی سازمانی و متخصصان، اتحادیه‌ها و سیاست‌گذاران این کتاب را بسیار آموزنده خواهند یافت. این مطالب مربوط به آموزش در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد را پوشش می‌دهد که از مفاهیم، ​​موضوعات و روش‌ها (دفترچه خاطرات، چند سطحی، طولی، کیفی، پیوند داده‌ها) در حوزه سلامت شغلی چند رشته‌ای استفاده می‌کند.

This book is a valuable, comprehensive and unique reference text on Psychosocial Safety Climate (PSC), a new work stress theory. It proposes a new PSC theory concerning the corporate climate for workers’ psychological health, its origins and implications for work stress, and provides a critique of current research and theories. It provides a comprehensive review of all PSC studies to date. The chapters discuss state-of-the-art empirical evidence testing PSC theory in relation to management roles, organisational resilience, corruption, organisational status, cultural perspectives, illegitimate tasks, high PSC work groups, PSC variability in work groups, etc. They investigate outcomes such as psychological distress, emotional exhaustion, depression, worry, engagement, health, cognitive decline, personal initiative, boredom, cynicism, sickness absence, and productivity loss, in various workplace settings across many countries. This unique book allows practitioners to rapidly update practical measures, benchmarks and processes, and provides students and trainees with an introduction to PSC and important concepts and methods, quantitative and qualitative, in occupational health with leads to further sources. Students as well as experts on occupational health and safety, human resource management, occupational health psychology, organisational psychology and practitioners, unions and policy makers will find this book highly informative. It covers relevant materials for undergraduate and postgraduate education, drawing upon the concepts, topics and methods (diary, multilevel, longitudinal, qualitative, data linkage) within the multidisciplinary occupational health area.