ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Psychology in Organizations: integrating Science and Practice

دانلود کتاب روانشناسی در سازمانها: ادغام علم و عمل

Psychology in Organizations: integrating Science and Practice

مشخصات کتاب

Psychology in Organizations: integrating Science and Practice 

دسته بندی: علمی-مردمی
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری: Applied Psychology Series 
ISBN (شابک) : 0805804773, 9780805804775 
ناشر: Psychology Press 
سال نشر: 1990 
تعداد صفحات: 294 
زبان: English 
فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 49,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Psychology in Organizations: integrating Science and Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی در سازمانها: ادغام علم و عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی در سازمانها: ادغام علم و عمل

این کتاب به دو سوال کلیدی می پردازد. اول، آیا مبنای علمی محکمی برای کاربردهای عمده روانشناسی در سازمان ها وجود دارد؟ دوم، آیا تمرین روانشناسی در سازمان ها به گونه ای معنادار به تحقیقات روانشناختی کمک می کند؟ این متن تلاش می‌کند با توصیف برخی از روش‌های منحصربه‌فرد که در آن روان‌شناسان صنعتی/سازمانی (I/O) علم و عمل را در کاربرد روان‌شناسی در سازمان‌ها ادغام می‌کنند، به این سؤالات پاسخ دهد. ویراستاران این جلد معتقدند که پتانسیل زیادی برای تأثیر متقابل علم و عمل در روانشناسی I/O وجود دارد. با این حال، با آگاهی از این که هنوز باید کارهای زیادی انجام شود تا بتوان به یک ادغام واقعاً مؤثر دست یافت و آن را حفظ کرد، متنی را ایجاد کرده اند که پیشنهادات خاصی برای بهبود و همچنین نمونه های بسیاری از یکپارچه سازی موفق ارائه می دهد. روانشناسی در سازمان ها رابطه منحصر به فرد بین علم و عمل را در روانشناسی صنعتی/سازمانی بررسی می کند. مشارکت کنندگان به دنبال پاسخ به دو سوال اصلی هستند: * آیا مبنای علمی محکمی برای کاربردهای عمده روانشناسی در سازمان ها وجود دارد؟ * آیا تمرین روانشناسی در سازمانها به هیچ وجه به تحقیقات روانشناسی کمک می کند؟ پس از بررسی اولیه روانشناس صنعتی/سازمانی به عنوان یک دانشمند و کارشناس، روانشناسی در سازمان ها به نقش های خاصی از قبیل عملکرد شغلی و بهره وری، آزار جنسی، سوء مصرف مواد و آزمایش مواد مخدر می پردازد. فصل آخر هم به گذشته و هم آینده این رشته می پردازد و کاربردهای آینده را پیشنهاد می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book deals with two key questions. First, is there a firm scientific basis for the major applications of psychology in organizations? Second, does the practice of psychology in organizations contribute in any meaningful way to psychological research? This text attempts to answer these questions by describing some of the unique ways in which Industrial/Organizational (I/O) psychologists integrate science and practice in applying psychology in organizations. The editors of this volume believe that there is great potential for the effective interplay of science and practice in I/O psychology. Aware, however, that much work must still be done before a truly effective integration can be achieved and maintained, they have created a text that offers specific suggestions for improvement as well as many examples of successful integration. Psychology in Organizations explores the unique relationship between science and practice within industrial/organizational psychology. The contributors seek to answer two main questions: * Is there a firm scientific basis for the major applications of psychology in organizations? * Does the practice of psychology in organizations contribute in any meaningful way to psychological research? After an initial examination of the industrial/organizational psychologist as a scientist and practitioner, Psychology in Organizations looks at specific roles played in such issues as job performance and productivity, sexual harassment, drug abuse, and drug testing. A final chapter looks at both the past and future of the field and suggests future applications.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی