دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: روانشناسی ویرایش: revised نویسندگان: Gerald Weeks (ed.) سری: ISBN (شابک) : 0876306458, 9780876306451 ناشر: Brunner / Mazel سال نشر: 1991 تعداد صفحات: 336 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 19 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ترویج تغییر از طریق درمان متناقض: سلامت روان، اختلالات اضطرابی، اختلالات کمبود توجه و بیش فعالی، دوقطبی، وابستگی، رفتار اجباری، زوال عقل، افسردگی، اختلالات تجزیه ای، رویاها، اختلالات خوردن، احساسات، شادی، اختلالات خلقی، اختلالات روحی-شخصیتی افسردگی، اسکیزوفرنی، سلامت، تناسب اندام و رژیم غذایی، روان درمانی، TA & NLP، روانشناسی و مشاوره، سلامت، تناسب اندام و رژیم غذایی، روان درمانی، TA & NLP، روانشناسی، روان درمانی، روانشناسی، علوم اجتماعی
در صورت تبدیل فایل کتاب Promoting Change Through Paradoxical Therapy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ترویج تغییر از طریق درمان متناقض نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Originally published in 1985 and now revised and updated, this work presents the seminal theory that has led to the use of paradoxical techniques in different systems of therapy. Dr. Weeks, a pioneer in the field, has gathered well-known therapists to address key issues such as structure and process of paradoxical therapy; theories of health, dysfunction, and change; ethical implications of working paradoxically; and effectiveness of paradoxical interventions. Selected case studies shed light on basic questions such as whether to work paradoxically and how to establish treatment goals and termination procedures.