دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: H. J. Harrington, Daryl Conner, Nicholas L. Horney, H. James Harrington, Darryl R. Conner سری: ISBN (شابک) : 0070271046, 9780070271043 ناشر: McGraw-Hill Companies سال نشر: 1999 تعداد صفحات: 354 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 14 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Project Change Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر پروژه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این متن با ارائه بینشهایی در مورد رویکردهای رسمی و سیستماتیک میدانی آزمایششده «ارنست و یانگ»، نشان میدهد که چگونه مدیران منابع انسانی میتوانند تجزیه و تحلیل، ارزیابی و به طور مؤثر کارکنان را تشویق کنند تا تغییر را بهعنوان یک چالش بپذیرند تا تهدید.
Presenting insights into "Ernst & Young's" field-tested formal and systematic approaches, this text demonstrates how human resource managers can analyze, evaluate, and effectively motivate employees to accept change as a challenge rather than a threat.