دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Progressive Corporate Governance for the 21st Century
دانلود کتاب مدیریت شرکتی مترقی برای قرن بیست و یکم
مشخصات کتاب
Progressive Corporate Governance for the 21st Century
ویرایش:
نویسندگان: Lorraine Talbot
سری: Routledge Research in Corporate Law
ISBN (شابک) : 0415563828, 9780415563826
ناشر: Routledge
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 58,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Progressive Corporate Governance for the 21st Century به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت شرکتی مترقی برای قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت شرکتی مترقی برای قرن بیست و یکم
حاکمیت شرکتی پیشرو برای قرن بیست و یکم مطالعه ای گسترده و جاه طلبانه است که چرا حاکمیت شرکتی به این شکل است و چگونه می تواند بهتر باشد. این کتاب با استفاده از مطالعه تحولات تاریخی در بریتانیا و ایالات متحده، ظهور حاکمیت شرکتی مبتنی بر اولویت سهامداران را مشخص می کند. تالبوت برتری سهامداران را انتخابی سیاسی می‌داند که توسط دولت‌ها انجام می‌شود، نه ویژگی «طبیعی» بازار اجتناب‌ناپذیر. او دوره‌های حاکمیت شرکتی مترقی را توصیف می‌کند که دولت‌ها در اواسط قرن بیستم با بررسی دقیق تئوری‌های شرکت که در آن زمان غالب شدند، ترویج کردند. او ظهور نظریه‌های نئولیبرالی در مورد شرکت و حاکمیت شرکتی را به طور انتقادی بررسی می‌کند و استدلال می‌کند که آنها تأثیر منفی و قهقرایی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی داشته‌اند. در بررسی حاکمیت شرکتی معاصر، او نشان می‌دهد که چگونه سبک‌های نظارتی که توسط تئوری‌های نظارتی رایج توضیح داده شده است، نتایج نئولیبرالی را ممکن می‌سازد. او نشان می دهد که چگونه کدهای حاکمیت شرکتی برگرفته از انگلستان، ابتکارات حاکمیت شرکتی موسسات اروپایی و جهانی را آگاه کرده است. از این رو، او استدلال می کند که نئولیبرالیسم از طریق کدهای حاکمیت شرکتی الهام گرفته از انگلستان و OECD بیش از یک دهه پس از رد نسخه های شکست خورده و مخرب نئولیبرالی برای گذار، دوباره وارد اقتصادهای در حال گذار سابق شده است. در سرتاسر، تالبوت استدلال می‌کند که تقدم سهامداران نتایجی از نظر اجتماعی واپس‌گرا دارد و قاطعانه در برابر ابتکارات فعلی برای افزایش رأی سهامداران در موضوعاتی مانند پاداش مدیران موضع می‌گیرد. این کتاب با مجموعه‌ای از پیشنهادات به پایان می‌رسد تا قدرت بین افرادی که در فعالیت‌های شرکت درگیر هستند، مجدداً تنظیم شود. سهامداران، مدیران و کارکنان تا شرکت سهامی عام بتواند برای عموم و نه سهامداران شروع به کار کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Progressive Corporate Governance for the 21st Century is a wide ranging and ambitious study of why corporate governance is the shape that it is, and how it can be better. The book sets out the emergence of shareholder primacy orientated corporate governance using a study of historical developments in the United Kingdom and the United States. Talbot sees shareholder primacy as a political choice made by governments, not a ‘natural’ feature of the inevitable market. She describes the periods of progressive corporate governance which governments promoted in the middle of the 20th century using a close examination of the theories of the company which then prevailed. She critically examines the rise of neoliberal theories on the company and corporate governance and argues that they have had a negative and regressive impact on social and economic development. In examining contemporary corporate governance she shows how regulatory styles as informed and described by prevailing regulatory theories, enables neoliberal outcomes. She illustrates how United Kingdom-derived corporate governance codes have informed the corporate governance initiatives of European and global institutions. From this she argues that neoliberalism has re-entered ex command transition economies through those United Kingdom and OECD inspired corporate governance Codes over a decade after the earlier failed and destructive neoliberal prescriptions for transition had been rejected. Throughout, Talbot argues that shareholder primacy has socially regressive outcomes and firmly takes a stand against current initiatives to enhance shareholder voting in such issues as director remuneration. The book concludes with a series of proposals to recalibrate the power between those involved in company activity; shareholders, directors and employees so that the public company can begin to work for the public and not shareholders.
