ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Productive Performance Appraisals

دانلود کتاب ارزیابی عملکرد تولیدی

Productive Performance Appraisals

مشخصات کتاب

Productive Performance Appraisals

ویرایش: 2nd 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814474225, 9780814400616 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 129 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 478 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 55,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب Productive Performance Appraisals به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ارزیابی عملکرد تولیدی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی عملکرد تولیدی

در حال حاضر به طور کامل به روز شده، این کتاب دارای بخش های جدید در مورد رتبه بندی کارکنان، توجیه نمرات، و بافتن زبان انضباطی در بررسی است. خوانندگان همچنین راهنمایی هایی در مورد توسعه برنامه های شغلی، حفظ سوابق ثابت، انتقال تغییرات در نقش ها، نحوه استفاده از بررسی ها هنگام تعیین اخراج و موارد دیگر خواهند یافت.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Now completely updated, the book has new sections on rating employees, justifying scores, and weaving disciplinary language into the review. Readers will also find guidance on developing career plans, keeping consistent records, communicating changes in roles, how reviews are used when determining layoffs, and much more.





نظرات کاربران