دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Private selves in public organizations: the psychodynamics of organizational diagnosis and change
دانلود کتاب خود خصوصی در سازمان های دولتی: روان پویایی تشخیص و تغییر سازمانی
مشخصات کتاب
Private selves in public organizations: the psychodynamics of organizational diagnosis and change
ویرایش:
نویسندگان: Michael Alan Diamond. Seth Allcorn
سری:
ISBN (شابک) : 0230613098, 9780230613096
ناشر: Palgrave Macmillan
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 226
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Private selves in public organizations: the psychodynamics of organizational diagnosis and change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب خود خصوصی در سازمان های دولتی: روان پویایی تشخیص و تغییر سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب خود خصوصی در سازمان های دولتی: روان پویایی تشخیص و تغییر سازمانی
این کتاب در مورد روان پویایی تحلیل و تغییر سازمان است. مایکل دایموند و ست آلکورن سازمان ها را به عنوان سیستم های رابطه ای و تجربی تعریف می کنند. آنها یک مدل روانکاوی معاصر برای غوطه وری، تشخیص و مداخله در سازمان ها ارائه می دهند. نویسندگان کارگرانی را کشف می‌کنند که سازمان‌هایشان را به‌عنوان سیلوهای تکه تکه‌شده و ناکارآمد می‌بینند. آنها با کارگرانی روبرو می شوند که تقاضا می کنند، اما به ندرت سازمان هایی را پیدا می کنند که در آن احساس امنیت و امنیت کافی داشته باشند تا قدرت را زیر سوال ببرند یا وضعیت موجود را به چالش بکشند. نویسندگان به موضوعات سرکوب، آزار و اذیت، خشونت اخلاقی، هرج و مرج، و دموکراسی در محل کار می پردازند. نمونه های موردی برخورد ساختار اجتماعی و روانی در محیط کار را نشان می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book is about the psychodynamics of analyzing and changing organizations. Michael Diamond and Seth Allcorn define organizations as relational and experiential systems. They offer a contemporary psychoanalytic model for immersion, diagnosis, and intervention in organizations. The authors discover workers who view their organizations as silos—fragmented and dysfunctional. They come across workers who demand but rarely find organizations where they feel safe and secure enough to question authority or challenge the status quo. The authors address issues of oppression, persecution, moral violence, chaos, and workplace democracy. Case examples illustrate the collision of social and psychological structure in the workplace.
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Contents......Page 8
Preface......Page 10
Acknowledgments......Page 12
Introduction: Analyzing Organizations as Experiential and Relational Systems......Page 14
Part 1 Organizational Insight......Page 24
1 Layers of Experience: An Object Relational Model for Organizations......Page 26
2 Boundaries and Surfaces......Page 44
3 Silo Mentality......Page 62
4 Organizational Change and the Analytic Third......Page 86
5 Organizations as Defective Containers......Page 106
Part 2 Organizational Tumult......Page 120
6 Moral Violence......Page 122
7 Chaos and Complexity......Page 140
8 Shame, Oppression, and Persecution......Page 148
Part 3 Intervention and Reparation......Page 158
9 Shared Emotions: Transference and Countertransference......Page 160
10 Perversions of Democracy......Page 172
11 Immersion and Diagnosis......Page 188
Conclusion: Human Nature and Organizational Silos......Page 200
References......Page 206
About the Authors......Page 218
B......Page 220
C......Page 221
H......Page 222
M......Page 223
P......Page 224
T......Page 225
W......Page 226
