دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Private pay for public work : performance-related pay for public sector managers.
دانلود کتاب پرداخت شخصی برای کار عمومی: پرداخت مربوط به عملکرد برای مدیران بخش عمومی.
مشخصات کتاب
Private pay for public work : performance-related pay for public sector managers.
ویرایش:
نویسندگان: OECD
سری: Public management studies.
ISBN (شابک) : 9789264138230, 9264138234
ناشر: OECD
سال نشر: 1993
تعداد صفحات: 208
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 67,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پرداخت شخصی برای کار عمومی: پرداخت مربوط به عملکرد برای مدیران بخش عمومی.: مدیران دولتی -- حقوق و غیره، مدیران دولتی -- رتبه بندی، پرداخت شایستگی
در صورت تبدیل فایل کتاب Private pay for public work : performance-related pay for public sector managers. به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پرداخت شخصی برای کار عمومی: پرداخت مربوط به عملکرد برای مدیران بخش عمومی. نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پرداخت شخصی برای کار عمومی: پرداخت مربوط به عملکرد برای مدیران بخش عمومی.
این نشریه به بررسی طرحهای پرداخت عملکردی میپردازد که سطوح مدیریت میانی و مدیریت ارشد در ادارات و سازمانهای دولت مرکزی را پوشش میدهد و همچنین به صورت انتخابی به طرحهایی برای مدیران در سایر بخشهای بخش دولتی نگاه میکند. اهداف این مطالعه بررسی این بود که چرا طرحهای پرداخت مرتبط با عملکرد در سطوح مدیریتی در بخش دولتی معرفی میشوند، بررسی نحوه عملکرد این طرحها، ارزیابی اینکه آیا طرحها به اهداف اعلامشده خود میرسند یا خیر، و مشاهده اینکه آیا و تحت چه چیزی شرایط پرداخت عملکرد می تواند با موفقیت در تنظیمات بخش عمومی عمل کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This publication reviews performance pay schemes covering middle management and senior management levels in departments and agencies of central government and also looks at, on a selective basis, schemes for managers in other parts of the public sector. The objectives of the study were to investigate why performance-related pay schemes are being introduced at management levels in the public sector, to examine how these schemes operate, to assess whether the schemes are meeting their stated objectives, and to see whether and under what conditions performance pay can operate successfully in public sector settings.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Kostenverhalten bei Variantenproduktion
دانلود کتاب Social Theory Since Freud: Self and Society After Freud
دانلود کتاب ADHS: Aufmerksmkeitsdefizit- und Hyperaktivitätsstörung
