ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Predictive Analytics in Human Resource Management: A Hands-on Approach

دانلود کتاب تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده در مدیریت منابع انسانی: یک رویکرد عملی

Predictive Analytics in Human Resource Management: A Hands-on Approach

مشخصات کتاب

Predictive Analytics in Human Resource Management: A Hands-on Approach

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0367903210, 9780367903213 
ناشر: Routledge India 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: 237 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 42,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Predictive Analytics in Human Resource Management: A Hands-on Approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده در مدیریت منابع انسانی: یک رویکرد عملی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده در مدیریت منابع انسانی: یک رویکرد عملی



این جلد یک راهنمای گام به گام برای پیاده سازی تجزیه و تحلیل داده های پیش بینی شده در مدیریت منابع انسانی (HRM) است. این نشان می‌دهد که چگونه می‌توان نتایج مختلف منابع انسانی را که تأثیر سازمانی دارند، به کار برد و پیش‌بینی کرد، تا به استراتژی‌بندی و تصمیم‌گیری بهتر کمک کند.

کتاب:

  • مفاهیم کلیدی و کلیدی را ارائه می‌کند. نیاز و نقش تجزیه و تحلیل منابع انسانی در مدیریت کسب و کار را گسترش می دهد.
  • از ابزارهای تحلیلی رایج مانند شبکه های عصبی مصنوعی (ANN) و نزدیکترین همسایه K (KNN) برای ارائه نمایش های عملی از طریق اسکریپت های R برای پیش بینی گردش مالی و غربالگری متقاضی.
  • نمونه‌های شرکتی در دنیای واقعی و داده‌های کارکنان جمع‌آوری‌شده دست اول توسط نویسندگان را مورد بحث قرار می‌دهد.
  • شامل تمرین‌های فصلی و مطالعات موردی برای دانش‌آموزان و معلمان است.

این راهنمای جامع و در دسترس برای دانشجویان، معلمان و محققان تجزیه و تحلیل داده ها، کلان داده ها، مدیریت منابع انسانی، آمار و اقتصاد مفید خواهد بود. همچنین برای خوانندگان علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد آمار یا برنامه نویسی جالب خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This volume is a step-by-step guide to implementing predictive data analytics in human resource management (HRM). It demonstrates how to apply and predict various HR outcomes which have an organisational impact, to aid in strategising and better decision-making.

The book:

  • Presents key concepts and expands on the need and role of HR analytics in business management.
  • Utilises popular analytical tools like artificial neural networks (ANNs) and K-nearest neighbour (KNN) to provide practical demonstrations through R scripts for predicting turnover and applicant screening.
  • Discusses real-world corporate examples and employee data collected first-hand by the authors.
  • Includes individual chapter exercises and case studies for students and teachers.

Comprehensive and accessible, this guide will be useful for students, teachers, and researchers of data analytics, Big Data, human resource management, statistics, and economics. It will also be of interest to readers interested in learning more about statistics or programming.



فهرست مطالب

Cover
Half Title
Title
Copyright
Dedication
Contents
List of illustrations
Foreword
Foreword
Foreword
Preface
Acknowledgements
List of abbreviations
1 Analytics in HRM
2 Looking for data
3 Modelling the business problem
4 Predictive analytics tools and techniques
5 Evaluation of analytical outcomes
6 Predictive HR analytics in recruitment and selection
7 Predictive HR analytics in turnover and separation
8 Predictive HR analytics in other areas of HRM
9 Emerging trends in predictive HR analytics
Subject index
Company index




نظرات کاربران