Praktische Personalwirtschaft: Eine praxisorientierte Einführung

جهانی شدن، تغییرات جمعیتی، یادگیری مادام العمر و تابعیت مسائلی هستند که دنیای کار فردا را تعیین می کنند. شرکت‌ها تنها زمانی می‌توانند در درازمدت موفق باشند که با شرایط تغییریافته سازگار شوند و فعالانه به شکل‌دهی آنها کمک کنند.

تمرکز این کتاب رویکرد بهبود عملکرد است که الزامات یک مفهوم مدیریت منابع انسانی تمرین محور را برآورده می کند. سوالات اصلی او عبارتند از:

- چگونه می توان عملکرد کارکنان در حوزه تنش بین سازمان، فرآیندهای کاری و وظایف مرتبط با شغل را در دراز مدت بهبود بخشید؟
- با چه روش هایی، ابزارها و تکنیک هایی که می توان زمینه عملکرد پیچیده در شرکت ها را تحلیل کرد و آیا اقداماتی برای بهبود برنامه ریزی و اجرا می شود؟

نکته مهم این است که: عملکرد بهینه کارکنان و در نتیجه سازمان ها از یک سو ناشی از مهارت های فردی است. و محیط کار از سوی دیگر.

ویرایش دوم "مدیریت عملی منابع انسانی" شامل تأثیراتی بر موضوع مدیریت منابع انسانی/مدیریت منابع انسانی است که از "فرایند بولونیا" ناشی می شود. شخصیت تمرین گرا این کتاب را به ویژه برای آموزش مدیریت پرسنل در دوره های کارشناسی مدیریت بازرگانی واجد شرایط می کند. شرکت کنندگان جانبی در موضوع یک نمای کلی فشرده از زمینه های عمل مربوطه دریافت می کنند. در نهایت، برای برنامه های MBA پاره وقت نیز مناسب است.

پروفسور دکتر. توماس بارتشر مدیریت بازرگانی عمومی، مدیریت منابع انسانی، سازماندهی و مدیریت خدمات را در دانشگاه علوم کاربردی دگندورف تدریس می کند.
آن هوبر، که دارای مدرک مدیریت بازرگانی (FH) است، دستیار هیئت مدیره Lindner AG است.< br>

Globalisierung, demographischer Wandel, lebenslanges Lernen und Subsidiarität sind Themen, die die Arbeitswelt von morgen bestimmen werden. Unternehmen können langfristig nur dann erfolgreich sein, wenn sie sich an die veränderten Bedingungen anpassen und diese aktiv mitgestalten.

Im Mittelpunkt dieses Buches steht der Performance Improvement Ansatz, der den Anforderungen an ein praxisorientiertes personalwirtschaftliches Managementkonzept gerecht wird. Seine Kernfragen lauten:

- Wie kann die Leistung von Mitarbeitern im Spannungsfeld von Organisation, Arbeitsprozessen und arbeitsplatzbezogenen Aufgaben gezielt langfristig verbessert werden?
- Mit welchen Verfahren, Tools und Techniken kann der komplexe Leistungszusammenhang in Unternehmen analysiert und Maßnahmen zur Verbesserung geplant und durchgeführt werden?

Wichtig dabei ist: Das optimale Leistungsvermögen von Mitarbeitern und damit von Organisationen resultiert aus den individuellen Fähigkeiten einerseits und dem Arbeitsumfeld andererseits.

„Praktische Personalwirtschaft“ bezieht in der zweiten Auflage die Auswirkungen auf das Lehrgebiet Personalmanagement/Personalwirtschaft ein, die aus dem „Bologna-Prozess“ erwachsen. Der praxisorientierte Charakter qualifiziert das Buch insbesondere für die personalwirtschaftliche Ausbildung in betriebswirtschaftlichen Bachelor-Studiengängen. Quereinsteiger im Fach erhalten einen komprimierten Überblick über relevante Handlungsfelder. Schließlich eignet es sich auch für berufsbegleitende MBA-Programme.

Professor Dr. Thomas Bartscher lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Human-Resources-Management, Organisation und Dienstleistungsmanagement an der Fachhochschule Deggendorf.
Diplom-Betriebswirtin (FH) Anne Huber ist Vorstandsassistentin der Lindner AG.