ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Power at Work: How Employees Reproduce the Corporate Machine (Routledge Research in Employment Relations, Volume 18)

دانلود کتاب قدرت در کار: چگونه کارمندان ماشین شرکت را تولید می کنند (تحقیق روتلج در روابط استخدامی ، جلد 18)

Power at Work: How Employees Reproduce the Corporate Machine (Routledge Research in Employment Relations, Volume 18)

مشخصات کتاب

Power at Work: How Employees Reproduce the Corporate Machine (Routledge Research in Employment Relations, Volume 18)

دسته بندی: فن آوری
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Routledge Research in Employment Relations 18 
ISBN (شابک) : 041541797X, 0203961846 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 257 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 743 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 23


در صورت تبدیل فایل کتاب Power at Work: How Employees Reproduce the Corporate Machine (Routledge Research in Employment Relations, Volume 18) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب قدرت در کار: چگونه کارمندان ماشین شرکت را تولید می کنند (تحقیق روتلج در روابط استخدامی ، جلد 18) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب قدرت در کار: چگونه کارمندان ماشین شرکت را تولید می کنند (تحقیق روتلج در روابط استخدامی ، جلد 18)

مک کیب، نویسنده مشهور در زمینه مطالعات سازمانی، تئوری فرآیند کار و مطالعات مدیریت انتقادی، با ارائه بینش های دقیق در مورد زندگی کاری، رویکردی متمایز به نوآوری در محل کار ارائه می دهد. در این قوم نگاری از یک بانک بزرگ ایالات متحده، او استدلال می کند که به نظر می رسد بسیاری از نوآوری های مرتبط با شرکت "جدید" بسیاری از شرایطی را که ما با عصر صنعتی مرتبط می کنیم مانند سلسله مراتب، تقسیم کار، تخصص وظیفه و رویکردهای فرماندهی و کنترل بازتولید می کنند. به مدیریت مک کیب از طریق بررسی استراتژی، فناوری، کار تیمی و برنامه های تغییر فرهنگ در یک سازمان معاصر، پیامدهای تضعیف کننده این مداخلات را نشان می دهد. این کتاب به بررسی طیفی از سؤالات می پردازد، از جمله: آیا کارکنانی که به عنوان ماشین رفتار می شوند به ماشین تبدیل می شوند؟ چگونه با کاری که آنها را کمتر از انسان می داند کنار می آیند؟ آیا مدیران رویای کارکنان برق را می بینند؟ پیامدهای چنین تفکری چیست و آیا راه‌های جایگزینی برای سازماندهی کار در قرن بیست و یکم وجود دارد؟ این کتاب در سطوح مختلف: کارشناسی، کارشناسی ارشد و MBA، یک منبع عالی برای کسانی است که در زمینه تجارت و مدیریت، مطالعات سازمانی، جامعه شناسی کار، روابط کارکنان، روانشناسی کار و استراتژی مطالعه می کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Providing detailed insights into working life, McCabe, a well known author in the fields of organization studies, labour process theory and critical management studies offers a distinctive approach to innovation in the work place. In this ethnography of a major US bank he argues that many innovations associated with the ‘new’ corporation seem to reproduce many of the conditions that we associate with the industrial age such as hierarchy, the division of labour, task specialization and command and control approaches to management. Through exploring strategy, technology, teamwork and culture change programmes in a contemporary organization, McCabe demonstrates the debilitating consequences of these interventions. This book explores a range of questions, including: Do employees who are treated as machines become machines? How do they cope with work that regards them as less than human? Do managers dream of electric staff? What are the consequences of such thinking and are there alternative ways to organize work in the twenty- first Century? Accessible to numerous levels: undergraduate, MA and MBA, this book is an excellent resource for those studying business and management, organization studies, sociology of work, employee relations, psychology of work and strategy.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی