Postmoderne Organisationstheorie und Organisationsgestaltung

II در این اثر، رویکرد پست مدرن، که در حال حاضر به شدت در هنر، سیاست و رشته های علمی مورد بحث قرار گرفته است، برای اولین بار در جهان آلمانی زبان به نظریه سازمانی منتقل می شود. اساس را اصطلاحات، مفاهیم و پیش‌نویس‌های مختلف پست مدرنیسم تشکیل می‌دهند که به‌طور سیستماتیک تحلیل می‌شوند، به لایت‌موتیف‌های مرکزی فشرده می‌شوند و به مسائل سازمانی منتقل می‌شوند.

Dirk Holtbrügge هویت، کارایی و مشروعیت سازمانها را به عنوان ابعاد اصلی نظریه سازمانی پست مدرن بررسی می کند. مزیت عملی کار بیش از هر چیز در افزایش آگاهی از یک جانبه بودن و قطعیت فرضی دستورهای کلی برای موفقیت، در تشدید حساسیت به کثرت و دوسوگرایی، و در تشویق مدیران به تفکر و عمل غیر تعصبی، مستقل و با مسئولیت خود است.

IIn dieser Arbeit wird zum ersten Mal im deutschen Sprachraum der in Kunst, Politik und in Wissenschaftsdisziplinen gegenwärtig intensiv diskutierte Ansatz der Postmoderne auf die Organisationstheorie übertragen. Die Grundlage bilden unterschiedliche Begriffe, Konzepte und Entwürfe der Postmoderne, die systematisch analysiert, auf zentrale Leitmotive verdichtet und auf organisatorische Fragestellungen übertragen werden.

Dirk Holtbrügge arbeitet als die zentralen Dimensionen der post-modernen Organisationstheorie die Identität, die Effizienz und die Legitimation von Organisationen heraus. Der praktische Nutzen der Arbeit besteht vor allem darin, die Einseitigkeit und vermeintliche Sicherheit allgemeiner Erfolgsrezepte bewusst zu ma-chen, die Sensibilität für Pluralität und Ambivalenz zu schärfen und Führungskräfte zu einem undogmatischen, eigenständigen und eigenverantwortlichen Denken und Handeln zu ermutigen.