Positives Management: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Front Matter....Pages I-X
Front Matter....Pages 1-1
Positives Management – Ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis....Pages 3-10
Front Matter....Pages 11-11
Freiwilliges Arbeitsengagement....Pages 13-30
Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen....Pages 31-48
Produzentenstolz von Dienstleistern als positive Arbeitsemotion....Pages 49-71
Sinn in unserem Leben – bedeutsam für seelische Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Lebensqualität....Pages 73-88
Die Janusköpfigkeit positiver Emotionalität – Plädoyer für die Umorientierung von einer valenz- zu einer funktionalorientierten Betrachtung....Pages 89-108
Positive Challenge Indicator – Erlebte Herausforderung messbar machen....Pages 109-124
Betriebliche Positivität: Eine Bestandsaufnahme auf der Grundlage Positiver Psychologie....Pages 125-144
Front Matter....Pages 145-145
Organisationale Energie – wie Führungskräfte durch Perspektive und Stolz Potenziale freisetzen....Pages 147-165
Die Bedeutung Prosozialen Dienstleisterverhaltens für die Interaktionszufriedenheit des Kunden....Pages 167-185
Eigennutz oder Reziprozität? – Steuerung von Unternehmenskooperationen durch Prozessteams....Pages 187-208
Individuell-subjektives Glücksempfinden als unternehmerischer Erfolgsfaktor....Pages 209-222
Corporate Volunteering als Element des Positive Organizational Scholarship....Pages 223-238
Positives Management, ethikorientierte Führung und Center of Excellence – Wie Unternehmenserfolg und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen gefördert werden können....Pages 239-270
Back Matter....Pages 271-276