دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1. Aufl
نویسندگان: Max J Ringlstetter
سری: Gabler Edition Wissenschaft
ISBN (شابک) : 3835002767, 9783835002760
ناشر: Wiesbaden Dt. Univ.-Verl.
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 265
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 14 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت مثبت: مفاهیم و ایده های اصلی بورسیه سازمانی مثبت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
هاروارد بیزینس ریویو حوزه های تحقیقاتی بورسیه سازمانی مثبت و روانشناسی مثبت را به عنوان "ایده های پیشرفت" توصیف کرده است. مدیریت مثبت ایده های اصلی این حوزه های تحقیقاتی را در نظر می گیرد، آنها را تکمیل می کند و راه های جدیدی برای ارتقای تعالی سازمانی مورد بحث قرار می دهد. برای اولین بار در جهان آلمانی زبان، دانشمندان وضعیت هنر مدیریت مثبت را ارائه می کنند. حوزههای موضوعی عبارتند از: «احساسات مثبت»، «انرژی سازمانی»، «رفتار اجتماعی»، «مدیریت استعداد و مراکز تعالی»، «غرور و شادی تولیدکننده» و «داوطلبانه شرکتی».
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf, ergänzt sie und diskutiert neuartige Möglichkeiten zur Förderung organisationaler Spitzenleistungen. Erstmalig im deutschen Sprachraum präsentieren Wissenschaftler den state of the art des Positiven Managements. Themenbereiche sind u.a.: " positive Emotionen, " organisationale Energie, " prosoziales Verhalten, " Talentmanagement und Center of Excellence, " Produzentenstolz und Glücksempfinden sowie " Corporate Volunteering.