دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E. سری: ISBN (شابک) : 1576752321, 9781576752326 ناشر: Berrett-Koehler Publishers سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : CHM (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بورسیه سازمانی مثبت: مبانی یک رشته جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
قدردانی و سایر احساسات مثبت به طور کلی در مورد سازمان ها مورد بحث قرار نمی گیرند. بر اساس اولین کنفرانس در این زمینه جدید که در ایالات متحده از میشیگان برگزار شد، که کامرون (رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی) با آن وابسته است، مشارکت کنندگان در 23 فصل جنبه های تجربی و نظری این رشته نوظهور را با تمرکز بر نقاط قوت فردی و مدیریتی تشریح می کنند. رانندگی با عملکرد استثنایی
Gratitude and other positive emotions are not generally discussed in regard to organizations. Based on the first conference in this new field held at the U. of Michigan, with which Cameron (organizational behavior and human resource management) is affiliated, contributors to 23 chapters describe empirical and theoretical facets of this emerging discipline focusing on individual and management strengths driving exceptional performance.