Politisierung der öffentlichen Verwaltung: Eine empirische Untersuchung der Stadtverwaltung Hamburg

این کتاب از نمونه مدیریت شهر هامبورگ برای ارائه شکل و میزان سیاسی شدن و سیاسی شدن حزبی خدمات عمومی استفاده می کند. این اثر بر مقایسه ویژگی ها، خودانگاره و اخلاق رسمی حزب تمرکز دارد. اعضا و مقامات غیر حزبی بر اساس 564 پرسشنامه ارزیابی شده، نشان داده شده است که کارمندان دولت نه تنها از پیامدهای سیاسی کار خود آگاه هستند، بلکه در روند تنظیم تعارض و میانجیگری منافع نیز مشارکت فعال دارند. شرایط برای شغل در مدیریت دولتی بر اساس ویژگی های کارمندان دولت از سطوح مختلف سلسله مراتبی بازسازی می شود. به نظر می رسد که سیاسی شدن حزبی پیشرفته کارکنان، اختلافاتی را بین کارمندان دولتی سیاسی شده و کارمندان سیاسی حزبی ایجاد می کند.

Das Buch stellt am Beispiel der Verwaltung der Hansestadt Hamburg Form und Ausmaß der Politisierung und Parteipolitisierung des öffentlichen Dienstes dar. Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Vergleich von Merkmalen, Selbstbild und Beamtenethos von Parteimitgliedern und parteilosen Beamten. Auf Basis von 564 ausgewerteten Fragebögen wird gezeigt, dass die Beamten sich nicht nur der politischen Implikationen ihrer Tätigkeit bewußt sind, sie beteiligen sich auch aktiv am Prozess der Konfliktregulierung und Interessenvermittlung. Anhand der Merkmale von Beamten unterschiedlicher Hierarchieebenen werden die Bedingungen für eine Karriere in der öffentlichen Verwaltung rekonstruiert. Es zeigt sich, dass die fortgeschrittene Parteipolitisierung des Personals Divergenzen zwischen funktional politisierten und parteipolitisierten Beamten schafft.