Politische Karrieren: Selektion und Professionalisierung politischer Führungsgruppen

مطالعه حاضر از دو جنبه یک کار "اکتشافی" است: اساساً، از این جهت که تلاش می‌کند نه فقط یک جنبه جزئی، بلکه کل فرآیند انتخاب رهبری سیاسی در جمهوری فدرال آلمان، از جمله موارد ضروری را بررسی کند. شرایط واقعیت سازمانی سیاسی، ساختارهای حرفه ای و انگیزه های سیاسی موضوع تجزیه و تحلیل سیستماتیک باشد. و به صورت روشمند، زمانی که باید رویه خاصی برای کسب و ارزیابی اطلاعات ایجاد می شد. در هر دو حوزه، کار مقدماتی انجام شده تا کنون در تحقیقات نخبگان سیاسی-جامعه شناختی هنوز در مراحل اولیه است. در حالی که در سایر حوزه‌های تحقیقاتی، مانند تحقیقات حزبی یا انتخاباتی و نظریه‌ها، قبلاً مجموعه‌ای از اصطلاحات و فرضیه‌های اساسی وجود دارد که می‌توان از آنها به صورت تحلیلی استفاده کرد، روند و شرایط فرآیندهای انتخاب پرسنل هنوز تا حد زیادی ناشناخته است. بنابراین، تحقیقی که از اینجا شروع می‌شود، با کار دست‌یابی به بینش‌های دقیق‌تر در مورد فرآیند انتخاب رهبری سیاسی و توسعه رویکردهای اولیه برای دیدگاهی کلی‌تر و نظری مواجه است. بدیهی است که پیش نیازهای یک مطالعه آکادمیک هوشیارانه درباره «رهبری» و «انتخاب رهبری» در «فرهنگ سیاسی» آلمان دقیقاً مساعد نیست. حتی این اصطلاحات دارای بار تاریخی و ایدئولوژیکی هستند. علاوه بر این، رسانه‌های جمعی مدرن درک شخصی از سیاست را ترویج می‌کنند، یعنی این ایده که تصمیم‌های سیاسی تنها بر اساس «نیت خیر»، بر «بخت» یا به اصطلاح «رهبری» یا «استوار است. ضعف". \" به تک تک سیاستمداران برجسته وابسته هستند - در حالی که در واقع وظایف نظارتی دولتی که دائماً در حال افزایش است، دیگر نمی‌توان بدون وجود یک سیستم متمایز از گروه‌های مدیریتی از نظر عملکردی تخصصی، به هیچ وجه تسلط یافت.

Die vorliegende Untersuchung ist in zweifacher Hinsicht ein "exploratives" Unter­ nehmen: substantiell, indem sie versucht, nicht lediglich einen Teilaspekt, sondern den Gesamtprozeß der politischen Führungsauswahl in der Bundesrepublik Deutsch­ land unter Einbeziehung der wesentlichen Bedingungen der politischen Organisations­ wirklichkeit, der beruflichen Strukturen und politischen Motivationen zum Gegen­ stand einer systematischen Analyse zu machen; und methodisch, als eine spezielle Verfahrensweise der Informationsgewinnung und -auswertung zu entwickeln war. In beiden Gebieten befinden sich die in der politisch-soziologischen Elitenforschung bisher geleisteten Vorarbeiten noch im Anfangsstadium. Während in anderen Forschungsbereichen, wie zum Beispiel in der Parteien- oder in der Wahlforschung, und Theorien bereits ein Kanon analytisch verwertbarer Grundbegriffe, Hypothesen vorliegt, sind die Verläufe und Bedingungen personeller Auswahlprozesse ein noch weithin unerforschtes Gebiet. Eine hier ansetzende Untersuchung steht deshalb vor der Aufgabe, genauere Einsichten in den Prozeß der politischen Führungsauswahl zu gewinnen und daraus erste Ansätze zu einer allgemeineren, theoretischen Perspektive zu entwickeln. Daß die Voraussetzungen für eine nüchterne wissenschaftliche Beschäftigung mit "Führung" und "Führungsauswahl" in der deutschen "politischen Kultur" nicht gerade günstig sind, liegt auf der Hand. Schon die Begriffe sind historisch-ideologisch belastet. Zudem leisten die modernen Massenmedien einem personalisierten Politik­ Verständnis Vorschub, nämlich der Vorstellung, daß politische Entscheidungen nur mehr vom "guten Willen", von der "Fortune" oder von einer sogenannten "Führungsstärke" bzw. ,,-schwäche" einzelner prominenter Politiker abhängig seien, - während doch tatsächlich die sich ständig vervielfachenden staatlichen Regulie­ rungsaufgaben ohne ein entsprechend differenziertes System funktional spezialisier­ ter Führungsgruppen gar nicht mehr bewältigt werden könnten.