مشخصات کتاب

Politics at Work: How Companies Turn Their Workers into Lobbyists

ویرایش: 1 
نویسندگان: Alexander Hertel-Fernandez  
سری: Studies in Postwar American Political Development 
ISBN (شابک) : 0190629894, 9780190629892 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 361 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 14 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب سیاست در کار: چگونه شرکت ها کارگران خود را به لابی گر تبدیل می کنند: روابط کار و صنعتی، اقتصاد، کسب و کار و پول، آموزش و مرجع، آزمون CPA، آزمون GMAT، آمار، کسب و کار و پول، دولت و تجارت، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول، نظریه اجتماعی، جامعه شناسی، سیاست و علوم اجتماعی، متخصص و نظریه، علوم سیاسی، سیاست و دولت، سیاست و علوم اجتماعی، انتخابات، انتخابات و فرآیند سیاسی، سیاست و دولت، سیاست و علوم اجتماعی، حمایت سیاسی، انتخابات و فرآیند سیاسی، سیاست و دولت، سیاست و اجتماعی

در صورت تبدیل فایل کتاب Politics at Work: How Companies Turn Their Workers into Lobbyists به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سیاست در کار: چگونه شرکت ها کارگران خود را به لابی گر تبدیل می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سیاست در کار: چگونه شرکت ها کارگران خود را به لابی گر تبدیل می کنند

کارفرمایان به طور فزاینده ای کارگران خود را برای تغییر انتخابات و سیاست های عمومی - گاه به روش های اجباری - در سیاست استخدام می کنند. الکساندر هرتل-فرناندز سیاست در کاربا استفاده از مجموعه‌ای از شواهد، از جمله نظرسنجی‌های ملی از کارگران و کارفرمایان، و همچنین مصاحبه‌های عمیق با مدیران شرکت‌های بزرگ، توضیح می‌دهد که چرا بسیج کارگران به یک امر جذاب تبدیل شده است. استراتژی سیاسی شرکت در دهه های اخیر این کتاب همچنین تأثیر بسیج کارفرما را بر روند سیاسی به طور گسترده‌تری ارزیابی می‌کند، از جمله پیامدهای آن برای رقابت‌های انتخاباتی، بحث‌های سیاسی و نمایندگی سیاسی.

هرتل-فرناندز نشان می دهد که در حالی که استخدام سیاسی کارفرما مزایایی برای دموکراسی آمریکا دارد - برای مثال، جلب کارگران بیشتر به صندوق های رای - همچنین پیامدهای نگران کننده ای برای سیستم دموکراتیک ما دارد. به دلیل قدرت اقتصادی که کارفرمایان بر کارگران دارند، کارگران برای پاسخ به درخواست های سیاسی مدیران خود با فشار قابل توجهی مواجه هستند. علی‌رغم این الگوهای نگران‌کننده، هرتل-فرناندز دریافت که مدیران شرکت‌ها بسیج کارگران خود را به عنوان یک استراتژی مهم برای تأثیرگذاری بر سیاست می‌دانند. همانطور که او نشان می دهد، شرکت ها بسیج کارگران خود را حتی در تغییر خط مشی عمومی موثرتر از مشارکت در مبارزات انتخاباتی یا خرید تبلیغات انتخاباتی می دانند.

Hertel-Fernandez با مجموعه ای از راه حل ها بسته می شود که می تواند از کارگران در برابر اجبار سیاسی کارفرما محافظت کند و همچنین می تواند حمایت اکثریت آمریکایی ها را جلب کند. سیاست در کار با بررسی دقیق یک رویه سیاسی رو به رشد و در عین حال کمتر مورد توجه قرار گرفته است، به درک ما از تغییر محل کار و همچنین افزایش قدرت شرکت ها در سیاست آمریکا کمک می کند. خواندن آن برای هر کسی که علاقه مند به ارتباط بین نابرابری، سیاست عمومی و دموکراسی آمریکایی است ضروری است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Employers are increasingly recruiting their workers into politics to change elections and public policy-sometimes in coercive ways. Using a diverse array of evidence, including national surveys of workers and employers, as well as in-depth interviews with top corporate managers, Alexander Hertel-Fernandez's Politics at Work explains why mobilization of workers has become an appealing corporate political strategy in recent decades. The book also assesses the effect of employer mobilization on the political process more broadly, including its consequences for electoral contests, policy debates, and political representation.

Hertel-Fernandez shows that while employer political recruitment has some benefits for American democracy-for instance, getting more workers to the polls-it also has troubling implications for our democratic system. Workers face considerable pressure to respond to their managers' political requests because of the economic power employers possess over workers. In spite of these worrisome patterns, Hertel-Fernandez found that corporate managers view the mobilization of their own workers as an important strategy for influencing politics. As he shows, companies consider mobilization of their workers to be even more effective at changing public policy than making campaign contributions or buying electoral ads.

Hertel-Fernandez closes with an array of solutions that could protect workers from employer political coercion and could also win the support of majorities of Americans. By carefully examining a growing yet underappreciated political practice, Politics at Work contributes to our understanding of the changing workplace, as well as the increasing power of corporations in American politics. It is essential reading for anyone interested in the connections between inequality, public policy, and American democracy.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Recent Trends in International Migration of Doctors, Nurses and Medical Students

دانلود کتاب Collapse - How Societies Choose to Fail or Succeed

دانلود کتاب Angel Capital: How to Raise Early-Stage Private Equity Financing

دانلود کتاب Oeuvres complètes, II - Poésie

دانلود کتاب Colloid and interface science in pharmaceutical research and development