دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Police performance appraisals : a comparative perspective
دانلود کتاب ارزیابی عملکرد پلیس: یک دیدگاه مقایسه ای
مشخصات کتاب
Police performance appraisals : a comparative perspective
ویرایش: نویسندگان: Serdar Kenan Gül, Paul E O'Connell سری: Advances in police theory and practice series ISBN (شابک) : 9781439839461, 1439839468 ناشر: CRC Press سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 174 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Police performance appraisals : a comparative perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزیابی عملکرد پلیس: یک دیدگاه مقایسه ای نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی عملکرد پلیس: یک دیدگاه مقایسه ای
ارزیابی عملکرد پلیس یکی از مهمترین مؤلفه های مدیریت اجرای قانون است که بر کیفیت خدمات ارائه شده توسط یک بخش و همچنین رضایت کارکنان تأثیر می گذارد. بنابراین، بسیار مهم است که فرآیند ارزیابی عملکرد به شیوه ای موثر و عادلانه انجام شود. ارزیابی عملکرد پلیس: یک دیدگاه مقایسه ای از رویکرد مطالعه موردی مقایسه ای برای ارزیابی سیستم ها در ادارات پلیس در دو منطقه مختلف - آنکارا، ترکیه و تولدو، اوهایو استفاده می کند. این مطالعه به دنبال تعیین این است که آیا روندهای مشترک یا شباهت های آشکاری وجود دارد که از مرزهای ملی و فرهنگی فراتر می رود. از این اطلاعات، بهترین شیوه ها برای بهبود سیستم هر سازمان پلیس قابل شناسایی است. داده های این نظرسنجی مجموعه ای از مسائل ضروری را برای مدیریت پلیس مطرح می کند. آیا سیستم های ارزیابی سنتی یا مدرن بر پرسنل پلیس ارجحیت دارند؟ آیا برداشت افسران میدانی و فرماندهی از ابزارهای ارزیابی عملکرد در بخش‌هایشان مشابه است یا با برداشت‌های زیردستانشان متفاوت است؟ نویسندگان با طرح این سؤالات و سایر سؤالات مهم، رابطه بین ادراک افسر از سیستم ارزیابی و رتبه او را با در نظر گرفتن سطح تحصیلات، جنسیت، سن و سالهای خدمت بررسی می کنند. این مطالعه با بکارگیری روش‌های کمی و کیفی، یافته‌های مهم و بینش‌های ارزشمندی را برای سازمان‌های پلیس به دست می‌دهد که فرآیند ارزیابی باید چه ویژگی‌هایی را برای بهترین سیستم کیفیت داشته باشد. درس‌های آموخته‌شده از این مطالعه باید راهنمایی برای تلاش‌های آینده برای طراحی سیستم‌های ارزیابی بهتر باشد و همچنین ممکن است به تمرکز بیشتر بر ارزیابی‌های سراسری از شیوه‌های ارزیابی و استانداردهای سازمان‌های پلیس کمک کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Police performance appraisal is one of the most important components of law enforcement management—affecting the quality of the services a department delivers as well as the satisfaction of its employees. Therefore, it is crucial that the performance appraisal process is conducted in an effective and equitable manner. Police Performance Appraisals: A Comparative Perspective employs the comparative case study approach to evaluate systems in police departments in two diverse locales—Ankara, Turkey and Toledo, Ohio. The study seeks to determine whether there are any common trends or obvious similarities that transcend national and cultural boundaries. From this information, best practices can be identified to improve the system of any police organization. The data from the survey raises a host of issues essential to police management. Are traditional or modern appraisal systems more preferable to police personnel? Are field and command officers’ perceptions of the performance evaluation instruments in their departments similar or do they differ from those of their subordinates? Asking these and other critical questions, the authors also examine the relationship between the officer’s perception of the appraisal system and his or her rank, taking into account level of education, gender, age, and years of service. Employing both qualitative and quantitative methodologies, this study yields important findings and valuable insights for police organizations as to which characteristics an appraisal process should have for the best quality system. Lessons learned from this study should provide guidance to future efforts to design better appraisal systems and may also contribute to heightened focus on nationwide assessments of evaluation practices and standards for police organizations.
