دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Planning and Managing Human Resources, Second Edition
دانلود کتاب برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی، نسخه دوم
مشخصات کتاب
Planning and Managing Human Resources, Second Edition
ویرایش: [2 ed.] نویسندگان: William J. Rothwell, H. C. Kazanas سری: ISBN (شابک) : 9780874257182, 0874257182 ناشر: HRD Press سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 601 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Planning and Managing Human Resources, Second Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی، نسخه دوم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی، نسخه دوم
تفکر استراتژیک و مهارت های برنامه ریزی خود را تقویت کنید. مشکلات را پیش بینی کنید، نه اینکه صرفاً به آنها واکنش نشان دهید. برنامه های منابع انسانی و سایر ابتکارات طراحی شده برای برآوردن نیازهای سازمان شما به سرمایه دانش طراحی شده است. ویرایش جدید برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی کاملاً اصلاح شده و به روز شده به شما کمک می کند تا مراحل برنامه ریزی استراتژیک برای منابع انسانی را با موفقیت اجرا کنید. بیاموزید که چگونه یک برنامه استراتژیک منابع انسانی ایجاد کنید که به طرح کسب و کار سازمان شما کمک می کند و اطمینان حاصل می کند که از رقبای خود بهتر عمل می کنید.
هیچ راهنمای بهتری برای بهبود مستمر بخش پرسنل شما وجود ندارد.
برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی جامع ترین کتاب موجود در مورد منابع انسانی و تمام وظایف آن است. مملو از تمرین‌ها و مطالعات موردی، این کتاب برای شاغلین منابع انسانی، مدیران منابع انسانی یا پرسنل، متخصصان برنامه‌ریزی منابع انسانی – هر متخصص منابع انسانی، صرف نظر از عنوان، مفید خواهد بود.
نویسندگان نقش‌های مهمی را که شاغلین در بهبود مستمر بخش‌های منابع انسانی سازمانشان ایفا می‌کنند - هماهنگ‌کننده سازمان، تحلیلگر کار، تحلیلگر نیروی کار، حسابرس، اسکنر محیطی، پیش‌بینی‌کننده، فرمول‌دهنده برنامه‌ریزی، یکپارچه‌ساز، مدیر برنامه‌ریزی و ارزیاب برنامه‌ریزی، بررسی می‌کنند.
این کتاب همچنین به عنوان راه‌هایی برای پیاده‌سازی یک استراتژی کلان منابع انسانی، نور جدیدی را بر "زمینه‌های تمرینی" منابع انسانی می‌تاباند:
برنامه‌ریزی و مدیریت شغلی استخدام و انتخاب آموزش توسعه سازمان طراحی مجدد شغل برنامه‌های کمک به کارکنان روابط کار حقوق و مزایا
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Sharpen your strategic thinking and planning skills. Anticipate problems, rather than merely react to them. Craft HR programs and other initiatives designed to meet your organization’s needs for knowledge capital. The completely revised and updated new edition of Planning & Managing Human Resources will help you successfully implement the steps of strategic planning for human resources. Learn how to establish a strategic human resources plan that will contribute to your organization's business plan and ensure you outperform your competitors.
There is no better guide to continuously improving your personnel department.
Planning and Managing Human Resources is the most comprehensive book available on Human Resources and all its functions. Packed with exercises and case studies, the book will be useful to HR practitioners, HR or personnel managers, specialists in HR planning—any HR practitioner, regardless of title.
The authors explore the important roles practitioners play in the continuous improvement of their organization’s HR departments—organizational coordinator, work analyst, workforce analyst, auditor, environmental scanner, forecaster, planning formulator, integrator, planning manager and planning evaluator.
The book also sheds new light on HR "practice areas" as ways to implement an HR grand strategy:
Career planning and management Recruitment and selection Training Organization development Job redesign Employee assistance programs Labor relations Compensation and benefits
