Philosophie der Führung: Gute Führung lernen von Kant, Aristoteles, Popper & Co.

مدیران امروزه در محیطی نامطمئن با تقاضاهای رو به رشد و شرایط چارچوب هرچه بیشتر متغیر کار می کنند. با این وجود، آنها باید امنیت را تابش کنند و جهت گیری کارکنان خود را ارائه دهند. بسیاری از مدیران این موضوع را استرس‌زا می‌دانند و به دنبال نوعی قطب‌نما هستند که بتوانند از آنها برای هماهنگ کردن اقدامات خود استفاده کنند، برای اصول پایدار «رهبری خوب».

این کتاب چنین قطب‌نمایی را ارائه می‌دهد و افراد «جدید» را راهنمایی می‌کند. یافته‌های نظریه‌های قدیمی: آیا فکر می‌کردید که فیلسوفان بزرگ از کانت تا روسو تا پوپر پیشنهادهایی برای فعالیت‌های مدیریت روزانه‌ی شما داشته باشند؟ - به گفته ارسطو، شما به عنوان یک رئیس چگونه الگوی خوبی می شوید؟ به گفته هابز، چگونه با کارمندان خودخواه برخورد کنیم؟ به گفته پوپر، چگونه گفت و گوی انتقادی می تواند به تصمیم گیری های بهتر منجر شود؟

نویسندگان این کتاب موفق شده اند مبانی یک نظریه را در فصول واضح به شیوه ای قابل فهم و مختصر توضیح دهند و نکات کاربردی را برای مدیر مدرن و در نهایت یک مدیر قابل درک برای تدوین مدل رهبری اخلاق مدار. - پایان نامه اصلی: رهبری خوب که به ارزش های اخلاقی متعهد باشد، رهبری موفق نیز هست! و به هر حال، این کتاب به عنوان مقدمه ای سرگرم کننده برای نظریه های بزرگ فلسفی خوانده می شود.

برای همه کسانی که وظایف رهبری به عهده دارند، چه در سازمان های اجتماعی و تجاری، چه در بخش آموزشی و چه در تربیت فرزندان.

Führungskräfte arbeiten heute in einem unsicheren Umfeld mit wachsenden Anforderungen und immer variableren Rahmenbedingungen. Dennoch müssen sie Sicherheit ausstrahlen und ihren Mitarbeitern eine Orientierung bieten. Viele Führungskräfte empfinden dies als belastend und suchen nach einer Art Kompass, an dem sie ihr Handeln ausrichten können, nach dauerhaften Prinzipien für eine „gute Führung“.

Dieses Buch bietet einen solchen Kompass und leitet dazu „neue“ Erkenntnisse aus uralten Theorien ab: Hätten Sie gedacht, dass die großen Philosophen von Kant über Rousseau bis Popper Anregungen für Ihr tägliches Führungshandeln bereit halten? – Wie Sie nach Ansicht Aristoteles als Chef ein gutes Vorbild werden? Wie Sie laut Hobbes mit egoistischen Mitarbeitern umgehen können? Wie nach Popper ein kritischer Dialog zu besseren Entscheidungen führen kann?

Den Autoren dieses Buches gelingt es, in übersichtlichen Kapiteln verständlich und knapp die Grundlagen einer Theorie zu erklären, praktische Hinweise für eine moderne Führungskraft abzuleiten und schließlich ein verständliches Modell einer ethikorientierten Führung zu formulieren. – Kernthese: Gute Führung, die sich moralischen Werten verpflichtet sieht, ist auch eine erfolgreiche Führung! Und ganz nebenbei liest sich das Buch als eine unterhaltsame Einführung in die großen philosophischen Theorien.

Für alle, die mit Aufgaben der Menschenführung betraut sind, ob in sozialen und kommerziellen Organisationen, im Bildungsbereich oder der Kindererziehung.