Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis

Front Matter ....Pages I-XVI
Front Matter ....Pages 1-1
 Das Schweigen der Lämmer? Internationales Personalmanagement und die großen gesellschaftlichen Fragen – Plädoyer für eine Neuorientierung  (Wolfgang Mayrhofer)....Pages 3-18
 Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für das internationale Personalmanagement  (Christine Güttel, Petra Schneider)....Pages 19-39
 Green HRM  (Maria-Delia Dron, Michael Müller-Camen, Lisa Obereder)....Pages 41-55
 The Changing Role of External Providers of HRM: Empirical Evidence from Consecutive Cranet Surveys  (József Poór, Geoffrey Wood, Zsuzsa Karoliny, Ildikó Éva Kovács, Andrew Gross, Ágnes Szlávicz et al.)....Pages 57-76
 Veränderte Rollen im HRM – neue Kompetenzanforderungen? Entwicklung eines HRM-Kompetenzmodells  (Barbara Covarrubias Venegas, Katharina Thill, Julia Domnanovich)....Pages 77-102
Front Matter ....Pages 103-103
 HR as a Change Agent for Agility: A Case Study at an International Non-Profit Organization  (Neha Chatwani)....Pages 105-116
 Traditionelles Change Management – flexibel genug für multinationale Unternehmen?  (Sandra Angerer, Erwin Graf)....Pages 117-130
Front Matter ....Pages 131-131
 Inklusion von Menschen mit besonderen Bedürfnissen in den Arbeitsprozess  (Alexandra Zimmermann, Gina Falkner)....Pages 133-156
 Diversity Management in der Teamarbeit in multikulturellen Organisationen  (Anett Hermann, Christiane Erten)....Pages 157-177
 Homophilie, Diversity und Feedback: eine soziale Netzwerkanalyse  (Madeline Frieling, Dominik E. Froehlich)....Pages 179-192
 Managers’ Awareness of Their Decision Making: Discussing Cognitive Biases  (Marie-Therese Claes, Thibault Jacquemin)....Pages 193-205
 Das Management von unbewussten Vorurteilen im HRM: Rekrutierung und Bindung einer diversen Belegschaft  (Eithne Knappitsch, Sabine Caliskan)....Pages 207-230
 Unity in Diversity  (Martina Rašticová)....Pages 231-243
 Gender-Diversity-Netzwerk als Instrument zur Entwicklung einer Gender-Diversity-Kultur  (Ursula Liebhart, Sigrun Alten)....Pages 245-264
Front Matter ....Pages 265-265
 Verantwortungsvolle Führungskräfte in globalen Unternehmen  (Bettina Gehrke)....Pages 267-282
 Positive Leadership und Positive Psychologie im interkulturellen Kontext  (Markus Ebner)....Pages 283-303
 Führen mit Augenmaß: Vertrauen und Kontrolle  (Günther Kainz)....Pages 305-324
 Teams entwickeln ist schon schwer, virtuelle noch viel mehr?  (Steffi Bärmann, Christian Gauss-Kuntze)....Pages 325-349
Front Matter ....Pages 351-351
 Vernetzung und globales Lernen  (Anita Lung)....Pages 353-372
 Alte Führungskraft, lernende Führungskraft?  (Dominik E. Froehlich)....Pages 373-386
 Lernen in einer sich verändernden Umwelt  (Clemens Stieger, Bernhard Capek)....Pages 387-409
 Zukünftige Herausforderungen in der Personalentwicklung und die sich daraus ergebenden neuen Rollen  (Christiana Scholz)....Pages 411-432
 Interkulturelle Kompetenzerweiterung im weltweiten Servicevertrieb  (Margarethe Überwimmer, Christine Ebner, Teresa Gangl)....Pages 433-449
Front Matter ....Pages 451-451
 Global Careers  (Nóra Szűcs)....Pages 453-474
 Up in the Air – Höhen und Tiefen von VielfliegerInnen  (Iris Kollinger, Iris Fischlmayr)....Pages 475-485