Personalmanagement in Europa: Anforderungsprofile, Rekrutierung, Auslandsentsendung

\"PBSF\" (فرم مطالعه مرتبط با تمرین) در عین حال به علامت تجاری آموزش در موضوعات اقتصاد در دانشگاه تریر تبدیل شده است. اینها رویدادهای پروژه مانند 2 ترم است که در آن دانشجویان با راهنمایی اساتید و دستیاران دانشگاه، سؤالی را از زمینه عملی که آموزش اصلی آنها مربوط می شود مطرح می کنند و با کمک روش های تجربی روی آن کار می کنند. هدف از برگزاری چنین رویدادهایی از یک سو، آشنا کردن دانشجویان با مشکلات جاری در دوران تحصیل و آشنایی با راهبردهای حل مسئله پزشکان است. از سوی دیگر، دانش نظری و روش شناختی کسب شده در طول دوره باید در پرتو سؤالات عملی مورد بررسی انتقادی قرار گیرد. تئوری و عمل باید با یکدیگر مرتبط باشند تا با ایمن سازی متقابل مقابله کنند. در عین حال، این رویدادها هدف بهبود مهارت های اجتماعی دانش آموزان، توانایی آنها در مقابله با تعارض و همکاری از طریق موقعیت های یادگیری مناسب را دنبال می کند. در سال 1991/1992، یک PBSF با موضوع چارچوب "مدیریت منابع انسانی با توجه به EG '93" با تمرکز بر "کار - سازمان پرسنل" برگزار شد. ابعاد مختلف این موضوع در مجموع در 9 کارگروه مورد بررسی قرار گرفت. طیف موضوعات از این سؤال که آیا واقعاً یک نیاز جداگانه برای \"Euro-Manager\" وجود دارد تا تغییرات پیش‌بینی شده در سیستم‌های آموزش حرفه‌ای در کشورهای شریک در نتیجه ادغام اروپایی متغیر بود.

Die "PBSF" (Praxisbezogene Studienform) ist inzwischen zu einem Markenzeichen der Ausbildung in den wirtschaftswissenschaftlichen Fächern der Universität Trier geworden. Es handelt sich dabei um 2-semestrige projektartige Veranstaltungen, in denen die Studierenden unter Anleitung von Hochschullehrern und Assistenten eine Fragestellung aus dem Praxisfeld, auf das sich ihre Schwerpunktausbildung bezieht, aufgreifen und mit Hilfe empirischer Methoden bearbeiten. Ziel solcher Veranstaltungen ist es einerseits, die Studierenden während des Studiums an aktuelle Problemstellungen der Praxis heranzuführen und Problemlösungsstrategien der Praktiker kennenzulernen. Andererseits sollen die im Studium erworbenen theoretischen und methodischen Kenntnisse im Lichte praktischer Fragestellungen kritisch geprüft werden. Theorie und Praxis sollen aufeinander bezogen werden, um so einer wechselseitigen Immunisierung entgegenzuwirken. Gleichzeitig verfolgen diese Veranstaltungen das Ziel, die soziale Kompetenz der Studierenden, ihre Konflikt- und Kooperationsfähigkeit, durch geeignete Lernsituationen zu verbessern. Innerhalb des Schwerpunktes "Arbeit -Personal-Organisation" hat 1991/1992 eine PBSF zum Rahmenthema "Personalmanagement im Hinblick auf EG '93" stattgefunden. In insgesamt 9 Arbeitsgruppen wurden unterschiedliche Aspekte dieses Themas beleuchtet. Das Themenspektrum reichte von der Frage, ob es ein eigenes Anforderungsprofil für "Euro-Manager" wirklich gibt, bis zu den prognostizierten Änderungen der Berufsbildungssyteme in den Partnerländern in Folge der europäischen Integration.