ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Personality Assessment in Police Psychology: A 21st Century Perspective

دانلود کتاب ارزیابی شخصیت در روانشناسی پلیس: دیدگاه قرن بیست و یکم

Personality Assessment in Police Psychology: A 21st Century Perspective

مشخصات کتاب

Personality Assessment in Police Psychology: A 21st Century Perspective

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0398079153, 9780398079154 
ناشر: Charles C Thomas Pub Ltd 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 403 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب ارزیابی شخصیت در روانشناسی پلیس: دیدگاه قرن بیست و یکم: تست و اندازه گیری، روانشناسی و مشاوره، سلامت، تناسب اندام و رژیم غذایی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Personality Assessment in Police Psychology: A 21st Century Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ارزیابی شخصیت در روانشناسی پلیس: دیدگاه قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی شخصیت در روانشناسی پلیس: دیدگاه قرن بیست و یکم

در سال‌های اخیر، ارزیابی شخصیت توسط روانشناسان حرفه‌ای نقش فزاینده‌ای در زمینه کار پلیس ایفا کرده است. مهمتر از همه، ابزارهای ارزیابی شخصیت در غربالگری روانشناختی قبل از استخدام داوطلبان افسر پلیس استفاده شده است. این غربالگری روان‌شناختی در پایان فرآیند استخدام انجام می‌شود تا اطمینان حاصل شود که نامزدها ویژگی‌های شخصیتی یا آسیب‌شناسی روانی موجود ندارند که با عملکرد شغلی آنها تداخل داشته باشد. ارزیابی شخصیت همچنین برای کاربردهای دیگر در روانشناسی پلیس استفاده می شود. این برنامه ها شامل ارزیابی تناسب اندام برای وظیفه (FFDEs) و ارزیابی نظر دوم افسرانی است که تصمیمات استخدام را به چالش می کشند. علاوه بر این، روانشناسان پلیس برای تعیین اینکه کدام آزمون ها و مقیاس ها برای ارزیابی مناسب تر هستند، درگیر تحقیقات زیادی هستند. جلد حاضر به چهار بخش تقسیم شده است تا به موضوعات مرتبط در ارزیابی شخصیت برای کارهای پلیسی بپردازد. بخش اول مقدمه و اصول اساسی ارزیابی شخصیت در روانشناسی پلیس را ارائه می دهد. بخش دوم بر ابزارهای اصلی ارزیابی مورد استفاده در روانشناسی پلیس تمرکز دارد. اینها عبارتند از MMPI-2، پرسشنامه ارزیابی شخصیت (PAI)، پرسشنامه شخصیتی اینوالد (IPI) و تست های هیلسون، فهرست M-PULSE، ابزارهای یکپارچگی پیش از پیشنهاد، و سیستم جامع رورشاخ. بخش سوم به بررسی مسائل متعدد در تحقیقات ارزیابی شخصیت در زمینه روانشناسی پلیس می پردازد. بخش چهارم کاربردهای ارزیابی شخصیت در روانشناسی پلیس را پوشش می دهد. این برنامه‌ها شامل ارزیابی‌های قبل از استخدام، ارزیابی آمادگی برای انجام وظیفه، ارزیابی‌های روان‌شناختی مشروط نظر دوم داوطلبان، استفاده از منابع اطلاعاتی متعدد هنگام انجام ارزیابی‌های اجباری یا الزامی، و سیاست ارزیابی شخصیت در سازمان‌های پلیس است. این متن منحصر به فرد و جامع برای روانشناسانی طراحی شده است که به طور فعال در زمینه اجرای قانون کار می کنند، از جمله روانشناسان در هر دو بخش کاربردی و تحقیقاتی/آکادمیک.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In recent years, personality assessment by professional psychologists has taken on an increasingly important role in the field of police work. Most importantly, personality assessment instruments have been utilized in the pre-employment psychological screening of police officer candidates. This psychological screening takes place at the end of the hiring process to ensure that candidates do not have personality characteristics or existing psychopathology that would interfere with their job performance. Personality assessment is also used for other applications in police psychology. These applications include fitness-for-duty evaluations (FFDEs) and second opinion evaluations of officers who challenge hiring decisions. Moreover, police psychologists are involved in a considerable amount of research in order to determine which tests and scales are most appropriate for evaluations. The present volume is divided into four parts to cover the relevant issues in personality assessment for police work. Part I provides an introduction and the basic principles of personality assessment in police psychology. Part II focuses on the major assessment instruments used in police psychology. These include the MMPI-2, the Personality Assessment Inventory (PAI), the Inwald Personality Inventory (IPI) and Hilson Tests, the M-PULSE Inventory, pre-offer integrity instruments, and the Rorschach Comprehensive System. Part III examines multiple issues in personality assessment research in the field of police psychology. Part IV covers applications of personality assessment in police psychology. These applications include pre-employment evaluations, fitness for duty evaluations, conditional second opinion psychological evaluations of candidates, using multiple sources of information when conducting mandatory or required evaluations, and the politics of personality assessment in police agencies. This unique and comprehensive text is designed for psychologists who are actively working in the field of law enforcement, including psychologists in both applied and research/academic settings.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی