Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels : Quereinsteiger als potenzielle Kandidaten entdecken

این کتاب نشان می‌دهد که تغییر دهندگان شغلی می‌توانند بهترین عملکرد را برای شرکت‌هایی داشته باشند که تاکنون شناخته نشده‌اند. در سیاست و در کارهای داوطلبانه، آنها از قبل دستور روز هستند. با این حال، در تجارت، هنوز شجاعت، دانش و توانایی برای ارزیابی متقاضیان مستقل از سوابق عملکرد قبلی وجود ندارد.

نویسنده نشان می‌دهد که چرا این باید تغییر کند، چه فرصت‌هایی به وجود می‌آیند که روش‌های اساساً جدید تفکر مجاز می‌شوند و چگونه می‌توان به طور فعال در فرآیند درخواست به تغییر شغل پرداخت.

و بالعکس، تغییر دهندگان شغل نیز باید با نگرانی های شرکت درگیر شوند. درست به این شعار: مشتری فقط آنچه را که نیاز دارد خریداری می کند، همه چیز باید به طور بهینه با نیازهای "مشتریان" بالقوه هماهنگ باشد. همچنین نکات و پیشنهادات عملی وجود دارد که به ورود سریعتر به شرکت کمک می کند.

حدود 1.2 میلیون نفر در آلمان هر ساله جهشی به سمت تغییر جهت حرفه ای می کنند. این تغییرات شغلی با رویکردهای جدید، انگیزه و ابتکار متقاعد می شوند.

محتوا

· استخدام صحیح افراد تغییر دهنده شغل: نکات و ترفندهایی برای بخش منابع انسانی

· استراتژی شخصی برای تغییر شغل برای ورود به شرکت مورد نظرشان

· استراتژی های شبکه شخصی برای متقاضیان

Dieses Buch zeigt, dass Quereinsteiger für Unternehmen bisher wenig erkannte Leistungsbringer sein können. In Politik und im Ehrenamt sind sie bereits an der Tagesordnung. In der Wirtschaft fehlt es aber nach wie vor an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen.

Die Autorin zeigt auf, warum sich dies ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue Denkmuster zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv anspricht.

Und umgekehrt müssen sich die Quereinsteiger auch auf die Belange der Unternehmen einlassen. Getreu dem Motto: Der Kunde kauft nur, was er braucht, muss alles optimal auf die Bedürfnisse der potenziellen ‚Kundschaft‘ ausgerichtet werden. Dazu finden sich praktische Tipps und Anregungen, die helfen, schneller ins Unternehmen einzusteigen.

Rund 1,2 Millionen Menschen wagen jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche Neuorientierung. Diese Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und Eigeninitiative.

Der Inhalt

· Quereinsteiger richtig rekrutieren: Tipps und Tricks für die Personalabteilung

· Die persönliche Strategie für Quereinsteiger zum Einstieg ins Wunschunternehmen

· Persönliche Netzwerkstrategien für Bewerber