Personalerhaltung im oberen Management: Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation

چه چیزی رهبران موفق را در سازمان نگه می دارد؟ چگونه می توان پتانسیل های بالا را در برابر تلاش های شکار غیرقانونی شکارچی سر حفظ کرد و ایمن کرد؟

کریستین گرونوالد پیشنهاداتی مبتنی بر تجربی ارائه می کند که چگونه می توان نوسانات ناخواسته یک شرکت در بین مدیران و مدیران ارشد را برای همیشه کاهش داد. اساس، تحلیل نظری و تجربی علل و پیامدهای تغییر پرسنل در مدیریت عالی است. بر اساس نظرسنجی از افراد مسئول توسعه و حفظ مدیران، نویسنده استراتژی‌ها و اقداماتی را برای جلوگیری از مهاجرت که با هزینه‌های بالایی برای شرکت‌ها همراه است، توسعه می‌دهد.

Was hält erfolgreiche Führungskräfte im Unternehmen? Wie können High- Potentials gebunden und gegen Headhunter-Abwerbungsversuche immuni-siert werden?

Christiane Grunwald präsentiert empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann. Grundlage bil-det eine theoretische und empirische Analyse der Ursachen und Folgen ei-nes Wechsels von Personal im oberen Management. Basierend auf einer Befragung von für die Entwicklung und Erhaltung von Führungskräften Ver-antwortlichen erarbeitet die Autorin Strategien und Maßnahmen zur Vermei-dung einer für die Unternehmen mit hohen Kosten verbundenen Abwande-rung.