Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine wirtschaftspsychologische Analyse

انتخاب پرسنل - مهمترین وظیفه منابع انسانی و برای چندین دهه موضوع تحقیقات کاربردی روانشناسی: در هیچ حوزه ای از منابع انسانی به خوبی نمی دانیم چگونه باید پیش برویم، اما این تحقیقات تا چه حد هستند. نتایج واقعا در عمل اجرا شده است؟ – Uwe P. Kanning، متخصص تشخیص پرسنل و استاد روانشناسی تجاری، برای اولین بار تجزیه و تحلیل جامعی از شیوه انتخاب پرسنل در آلمان انجام می دهد و به یک نتیجه تکان دهنده می رسد: شکاف بین تحقیق و واقعیت به سختی می تواند بزرگتر باشد! او با کتاب خود می‌خواهد بینش‌هایی در عمل ارائه دهد، تصمیم‌گیرندگان را تکان دهد و در حرفه‌ای‌سازی انتخاب پرسنل در آلمان مشارکت کند. این کتاب به طور انتقادی و «تندین» فرآیندهای اصلی انتخاب پرسنل را زیر سؤال می‌برد: استراتژی‌ها در ادبیات مشاوره چقدر مؤثر هستند؟ مدیران منابع انسانی در شرکت ها نسل امروزی متقاضیان را چگونه تجربه می کنند؟ آیا حداقل استانداردهای روش شناختی در انتخاب پرسنل رعایت می شود؟ واقعاً مدیران منابع انسانی چقدر حرفه ای کار می کنند؟ - کتابی برای مدیران منابع انسانی، مدیران، متقاضیان و دانشجویان روانشناسی و مدیریت بازرگانی.

Die Personalauswahl – wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehend sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse in der Praxis tatsächlich umgesetzt? – Personaldiagnostiker und Wirtschaftspsychologie-Professor Uwe P. Kanning nimmt erstmals eine umfassende Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland vor und kommt zu einem erschütternden Ergebnis: Die Kluft zwischen Forschung und Realität könnte kaum größer sein! Mit seinem Buch will er Einblicke in die Praxis geben, Entscheidungsträger aufrütteln und einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland leisten. Das Buch hinterfragt kritisch und „bissig“ zentrale Prozesse der Personalauswahl: Wie zielführend sind die Strategien der Ratgeberliteratur? Wie erleben Personalverantwortliche in Unternehmen die heutige Bewerbergeneration? Werden bei der Personalauswahl methodische Mindeststandards eingehalten? Wie professionell arbeiten Personaler wirklich? – Ein Buch für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Bewerber sowie Studierende der Psychologie und BWL.