Personalauswahl: Schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden 3. Auflage

Inhaltsverzeichnis......Page 5
Schnelleinstieg – Was Ihnen dieses Buch bietet......Page 8
Was bedeutet soziale Intelligenz?......Page 14
Einfühlungsvermögen......Page 16
Kommunikations- und Überzeugungskraft......Page 17
Kontaktstärke......Page 18
Verhandlungsgeschick......Page 19
Analysevermögen......Page 20
Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft......Page 21
1.1 Welche Aufgaben hat der Stelleninhaber?......Page 22
1.2 Musterformulierungen für das Anforderungsprofil......Page 34
1.3 Wie sollte eine Stellenanzeige aussehen?......Page 38
2 Treffen Sie eine Vorauswahl aus den Bewerbungen......Page 47
2.1 Beurteilen Sie kompetent eingehende Unterlagen......Page 48
2.2 Foto, Anschreiben, Zeugnis – Wie Sie eine Bewerbung lesen......Page 50
2.3 So führen Sie ein Vorabgespräch per Telefon......Page 63
3.1 Was bedeutet Menschenkenntnis?......Page 67
3.2 Die Vorhersage von Verhalten......Page 69
3.3 Welche Beobachtungstendenzen gibt es?......Page 74
4.1 Wie Sie ein Bewerberinterview vorbereiten......Page 82
4.2 Wie Sie die richtigen Fragen stellen......Page 85
4.3 Fragen für den Einstieg in die Kompetenzbereiche......Page 95
4.4 Selbstreflektorische Fragen zur Vertiefung......Page 98
4.5 Fragen, die Sie nicht stellen sollten......Page 99
4.6 Ablauf und Auswertung eines Interviews......Page 101
5.1 Was ist ein Assessment-Center?......Page 113
5.2 Wie Sie Rollensimulationen, Gruppendiskussionen und Präsentationsübungen entwickeln......Page 118
5.3 Was Sie bei Postkörben und Fallstudien beachten müssen......Page 131
5.4 Einführung und Vorbereitung eines Assessment-Centers......Page 134
5.5 Der Ablauf eines Assessment-Centers......Page 146
6.1 Der Einsatz von Testverfahren......Page 156
6.2 Welche Tests gibt es im Wirtschaftskontext?......Page 158
7.1 Die Einarbeitungsphase......Page 171
7.2 Schaffen Sie Verbindlichkeit......Page 179
8.1 Inhalte und Nutzen der DIN 33430......Page 181
8.2 Lizenzierung und Zertifizierung......Page 184
9.1 Was Sie bei der Personalsuche beachten müssen......Page 190
9.2 Wie Sie AGG-gerechte Bewerbungsgespräche führen......Page 193
9.3 Auswahlentscheidung und Mitteilung an abgelehnte Bewerber und Bewerberinnen......Page 195
9.4 Welchen Inhalt hat das AGG?......Page 197
9.5 Mit diesen Folgen müssen Sie bei Verstößen rechnen......Page 201
Ausgewählte Literatur......Page 206
Formulare und Arbeitsmittel......Page 208
Stichwortverzeichnis......Page 233