Personal Knowledge Management, Leadership Styles, and Organisational Performance: A Case Study of the Healthcare Industry in Thailand

این کتاب دیدگاه‌های مدیریتی منحصربه‌فردی را از صنعت مراقبت‌های بهداشتی تایلند ارائه می‌کند. بر حوزه‌های مدیریت دانش شخصی، سبک‌های رهبری و عملکرد سازمانی تمرکز دارد. این کتاب چالش‌های تجاری مختلفی را که سازمان‌ها در چارچوب جهانی‌سازی با آن‌ها مواجه هستند، نشان می‌دهد، که خود فرصت‌ها و مشکلات جدیدی را ایجاد کرده است. علاوه بر این، همچنین توضیح می دهد که چگونه حتی سازمان های بزرگ با سابقه قوی دیگر نمی توانند رقابت کنند، مگر اینکه مایل به انطباق با شرایط در حال تغییر باشند. این کتاب که نشان می‌دهد چگونه انتقال و تشویق دانش در یک سازمان می‌تواند رویکردهایی را ایجاد کند که موفقیت مستمر آن را ارتقا می‌دهد، عمدتاً بر دیدگاه دیدگاه مبتنی بر منابع، روشی شناخته‌شده برای حفظ مزیت‌های رقابتی یک سازمان تمرکز دارد. همچنین بر اهمیت استفاده حداکثری از منابع سازمانی تاکید می کند. این کتاب نه تنها برای شاغلان و محققان دانشگاهی در زمینه‌های کسب و کار و مدیریت، بلکه برای دانشجویانی که دوره‌های مدیریت رهبری، یادگیری سازمانی و ارزیابی عملکرد سازمانی را می‌گذرانند، یک مرجع ارزشمند ارائه می‌دهد و به عنوان منبعی برای اصول مدیریت موفق عمل می‌کند. /p>

This book presents unique management perspectives from Thailand’s Healthcare Industry. It focuses on the areas of Personal Knowledge Management, Leadership Styles and Organisational Performance. The book highlights the various business challenges that organisations face in the context of globalisation, which itself has produced new opportunities and difficulties alike. In addition, it also elaborates on how even large organisations with strong histories can no longer compete unless they are willing to adapt to changing conditions. Demonstrating how transferring and encouraging knowledge within an organisation can generate approaches that promote its continuing success, the book mainly focuses on the perspective of the Resource Based View, a broadly recognised method for maintaining the competitive advantages of an organisation. It also stresses the importance of making the most use of organisational resources. The book offers a valuable reference work, not only for practitioners and academic researchers in the fields of Business & Management but also for students taking Leadership Management, Organisational Learning and Organisational Performance Appraisal courses, serving as a sourcebook for the principles of successful management.