دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Ruth Sessler Bernstein, Paul F. Salipante, Judith Y. Weisinger سری: ISBN (شابک) : 0367421798, 9780367421793 ناشر: Routledge سال نشر: 2021 تعداد صفحات: 336 [359] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 21 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Performance through Diversity and Inclusion: Leveraging Organizational Practices for Equity and Results به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عملکرد از طریق تنوع و گنجاندن: اعمال اعمال نفوذ سازمانی برای برابری و نتایج نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب راهنمایی عملی برای مدیران، رهبران، افسران تنوع، مربیان و دانشآموزان ارائه میکند تا با تمرکز بر ایجاد تعاملات معنادار و فراگیر، به مزایای تنوع دست یابند. اجرای شیوههای تعامل فراگیر، همراه با شیوههای مسئولیتپذیری، نتایج عملکرد را برای سازمان بهبود میبخشد و عدالت را برای اعضای گروههایی که از لحاظ تاریخی کمتر نمایندگی و به حاشیه رانده شدهاند، بهبود میبخشد.
این کتاب نیاز به به چالش کشیدن رویکردهای موجود را که بر تنوع بازنمایی - یعنی عددی - بیش از حد تاکید کرده اند، برجسته می کند. برای چندین دهه، تمرکز بر این اولین گام مهم افزایش تعداد گروه های کم نمایندگی بوده است. با این حال، حرکت فراتر از نمایندگی به سمت یک فرهنگ سازمانی واقعاً فراگیر که عملکرد واقعی و برابری را تولید می کند، گریزان بوده است. این کتاب تمرکز را از دستیابی به تنوع عددی به دستیابی به تعاملات مکرر، باکیفیت، عادلانه و مولد که افراد را قادر میسازد تا از استعدادهای متمایز خود استفاده کنند و مراحل انجام آن را فراهم میکند، حرکت میدهد. مزایای این رویکرد در سطوح فردی، گروه کاری و سازمانی رخ می دهد. نمونههای واقعی از شیوههای فراگیر خوب از سراسر بخشهای انتفاعی، غیرانتفاعی و دولتی و در زمینههای مختلف سازمانی ارائه میشوند.
این کتاب نه تنها برای کسانی که مسئولیت تنوع، برابری، و تلاشهای مشارکت در سازمانها را بر عهده دارند، بلکه برای رهبران و مدیران سازمانی که میتوانند از اجرای شیوههای سازمانی فراگیر و/یا پشتیبانی کنند و همچنین برای تحصیلات تکمیلی ایدهآل است. و دانشجویان کارشناسی در حال مطالعه مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، مدیریت، یا تنوع، برابری، و شمول.
This book provides practical guidance for managers, leaders, diversity officers, educators, and students to achieve the benefits of diversity by focusing on creating meaningful, inclusive interactions. Implementing inclusive interaction practices, along with accountability practices, enhances performance outcomes for the organization and improves equity for members of historically underrepresented and marginalized groups.
The book highlights the need to challenge existing approaches that have overemphasized representational―that is, numerical―diversity. For many decades, the focus has been on this important first step of increasing the numbers of underrepresented groups. However, moving beyond representation toward a truly inclusive organizational culture that produces real performance and equity has been elusive. This book moves the focus from achieving numerical diversity to achieving frequent, high-quality, equitable, and productive interactions that enable individuals to leverage their distinctive talents and provides the steps to do so. The benefits of this approach occur at the individual, workgroup, and organizational levels. Real-life examples of good inclusive practices are provided from across the for-profit, nonprofit, and governmental sectors and in various organizational contexts.
The book is ideal not only for those charged with diversity, equity, and inclusion efforts in organizations but also for organizational leaders and managers who can create and/or support the implementing of inclusive organizational practices and also for postgraduate and undergraduate students studying human resource management, organizational behavior, management, or diversity, equity, and inclusion.