دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Performance Management
دانلود کتاب مدیریت اجرایی
مشخصات کتاب
Performance Management
ویرایش:
نویسندگان: Linda Ashdown
سری:
ISBN (شابک) : 9780749483388
ناشر: Kogan Page
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Performance Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت اجرایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت اجرایی
مدیریت عملکرد مؤثر در قلب موفقیت سازمانی قرار دارد و کارکنانی توانا و با انگیزه ارائه می دهد که با ارزش ها و اهداف سازمان همسو هستند. مدیریت عملکرد با استفاده از ترکیبی از مطالعات موردی، مصاحبه ها، ابزارها و پرسشنامه های تشخیصی، راهنمای کامل و کاربردی برای به دست آوردن بهترین نتیجه از افراد و دستیابی به نتایج مثبت سازمانی از طریق مدیریت عملکرد موفق است. همه حوزه‌های موضوع را پوشش می‌دهد، از هدف‌گذاری، ارائه بازخورد، اندازه‌گیری عملکرد و مدیریت عملکرد ضعیف و غیبت، تا ادغام مؤثر سیستم‌ها و فرآیندها در استراتژی‌های سازمانی و منابع انسانی. این ویرایش دوم مدیریت عملکرد حاوی مطالب جدیدی در مورد تمرکز اخلاقی موضوع، ارتقای رفاه کارکنان از طریق مدیریت عملکرد، و آینده ارزیابی سالانه، و همچنین مطالعات موردی و نمونه‌هایی از Deloitte، هتل‌های جمیرا، CIPD و Hilton است. . پشتیبانی از منابع آنلاین شامل فعالیت های اضافی و راهنمایی برای تحقیقات بیشتر در مورد موضوع است. اصول منابع انسانی مجموعه ای از راهنماهای مختصر و کاربردی برای دانش آموزان و کسانی است که در مراحل اولیه حرفه منابع انسانی خود هستند. آنها توسط مؤسسه منشور پرسنل و توسعه (CIPD)، نهاد حرفه ای بریتانیا برای توسعه منابع انسانی و افراد، که بیش از 145000 عضو در سراسر جهان دارد، تأیید شده اند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Effective performance management is at the heart of organizational success, delivering able and motivated employees who are aligned to an organization's values and goals. Using a combination of case studies, interviews, tools and diagnostic questionnaires, Performance Management is a complete and practical guide to getting the best out of people and achieving positive organizational outcomes through successful performance management. It covers all areas of the subject, from objective-setting, giving feedback, measuring performance and managing underperformance and absence, to effectively integrating systems and processes into organizational and HR strategies. This second edition of Performance Management contains new material on the ethical focus of the topic, promoting employee wellbeing through performance management, and the future of the annual appraisal, as well as new case studies and examples from Deloitte, Jumeirah Hotels, the CIPD and Hilton. Supporting online resources consist of additional activities and guidance for further research on the topic. HR Fundamentals is a series of succinct, practical guides for students and those in the early stages of their HR careers. They are endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), the UK professional body for HR and people development, which has over 145,000 members worldwide.
