Performance Consulting: Applying Performance Improvement in Human Resource Development

مشاوره عملکرد

اگر سازمان‌ها می‌خواهند موفق باشند، باید عملکرد فردی و سازمانی را به منظور ایجاد و حفظ یک محل کار با عملکرد بالا، توسعه سرمایه فکری، ارتقای بهره‌وری و در نهایت ارتقاء دهند. سودآوری.

مشاوره عملکرد نشان می‌دهد که چگونه می‌توان علائم و نشانه‌های مشکلات بهره‌وری را از علل ریشه‌ای اساسی تشخیص داد و اخلاقی‌ترین و مقرون‌به‌صرفه‌ترین راه‌حل‌ها را برای حل این مشکلات پیدا کرد. این کتاب برای مشاوران عملکرد، متخصصان منابع انسانی و هر رهبر که می‌خواهد نقش یک مشاور عملکرد را به منظور توسعه کارگران مولدتر و ایجاد یک سازمان جهانی رقابتی انجام دهد، نوشته شده است.

این کتاب پر از مثال‌های گویا از غول‌ها در زمینه فناوری عملکرد انسانی، مهارت‌های مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک مشاور عملکرد مؤثر را شرح می‌دهد. گام به گام نویسنده به وضوح نشان می دهد که چگونه می توان چالش ها و فرصت ها را برای بهبود عملکرد انسانی سازمان ها با تجزیه و تحلیل حال آنها و تجسم آینده آنها کشف کرد و با آنها مقابله کرد. این کتاب اطلاعات حیاتی را برای بررسی شرایط فعلی یک سازمان ارائه می دهد که با روش های جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها مرتبط است. همچنین نحوه پیش‌بینی شرایط آینده یک سازمان مرتبط با منابع مربوطه را به منظور تعیین مسیر آینده آنها توضیح می‌دهد.

مشاوره عملکرد شامل دستورالعمل‌هایی برای اجرای راه‌حل‌های بهبود عملکرد است که اغلب به عنوان مداخلات بهبود عملکرد شناسایی می‌شوند. این کتاب توضیح می‌دهد که کدام رویکرد می‌تواند راه‌حل‌هایی را ارائه دهد که احتمالاً مقرون‌به‌صرفه‌ترین، به موقع، اخلاقی‌تر و از نظر اجتماعی مسئولیت‌پذیر هستند.

مهم نیست اندازه سازمان یا مسئولیت‌های شغلی فعلی شما چقدر است، مشاوره عملکرد استراتژی‌ها و اطلاعات مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک مشاور عملکرد پویا را ارائه می‌دهد.

Performance Consulting

If organizations are to be successful they must improve individual and organizational performance in order to establish and maintain a high-performance workplace, develop intellectual capital, promote productivity, and ultimately enhance profitability.

Performance Consulting reveals how to distinguish between the signs and symptoms of productivity problems from the underlying root causes and find the most ethical and cost-effective solutions to solve those problems. The book is written for performance consultants, HR professionals, and any leader who want to fulfill the role of a performance consultant in order to develop more productive workers and create a globally-competitive organization.

Filled with illustrative examples from giants in the field of human performance technology, the book describes the skills needed in order to become an effective performance consultant. Step by step the author clearly shows how to uncover and deal with challenges and opportunities to improve human performance of organizations by analyzing their present and envisioning their future. The book offers vital information for examining an organization's present conditions that are associated with data collection and analysis methods. It also describes how to foresee future conditions of an organization associated with relevant sources in order to determine their future course.

Performance Consulting includes guidelines for implementing performance improvement solutions, which are often identified as performance improvement interventions. The book explains which approaches can offer the solutions that are likely to be most cost-effective, timely, ethical, and socially-responsible.

No matter what size your organization or your current job responsibilities, Performance Consulting offers the strategies and information needed to become a dynamic performance consultant.