Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs

آمریکایی‌ها به این باور می‌رسند که تحرک صعودی برای هر کسی که مایل به سخت‌کوشی، صرف نظر از موقعیت اجتماعی‌شان است، امکان‌پذیر است، با این حال اغلب آن‌هایی هستند که از پیشینه‌های مرفه هستند که بهترین شغل‌ها را پیدا می‌کنند. Pedigree خوانندگان را پشت درهای بسته بانک‌های سرمایه‌گذاری درجه یک، شرکت‌های مشاوره، و شرکت‌های حقوقی می‌برد تا حقیقت را در مورد اینکه چه کسی واقعاً برای مشاغل پردرآمد کشور استخدام می‌شود، چه کسی؟ و چرا.

لورن ریورا با تکیه بر مصاحبه‌های عمیق و همچنین مشاهده مستقیم شیوه‌های استخدام در برخی از معتبرترین شرکت‌های آمریکا، نشان می‌دهد که چگونه در هر مرحله از فرآیند استخدام، روش‌هایی که کارفرمایان شایستگی را تعریف و ارزیابی می‌کنند، به شدت به نفع متقاضیان کار از پیشینه‌های ممتاز اقتصادی است. او نشان می‌دهد که چگونه تصمیم‌گیرندگان از ایده‌هایی در مورد استعداد - چیستی، بهترین نشانه‌های آن و چه کسی آن را دارد (و ندارد) - که عمیقاً در طبقه اجتماعی ریشه دارد، استفاده می‌کنند. نمایش "موارد مناسب" که کارفرمایان نخبه به دنبال آن هستند، مستلزم مقادیر قابل توجهی از منابع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی از سوی متقاضیان و والدین آنها است.

به چالش کشیدن ارزشمندترین باورهای ما در مورد کالج به عنوان یک دانشگاه عالی اکولایزر و بازار کار به عنوان یک زمینه بازی برابر، شجره تعصبات طبقاتی را که در تصورات آمریکایی در مورد بهترین ها و باهوش ترین ها وجود دارد را آشکار می کند و نشان می دهد که چگونه موقعیت اجتماعی نقش مهمی در تعیین اینکه چه کسی به اوج می رسد بازی می کند. نردبان اقتصادی.

Americans are taught to believe that upward mobility is possible for anyone who is willing to work hard, regardless of their social status, yet it is often those from affluent backgrounds who land the best jobs. Pedigree takes readers behind the closed doors of top-tier investment banks, consulting firms, and law firms to reveal the truth about who really gets hired for the nation’s highest-paying entry-level jobs, who doesn’t, and why.

Drawing on scores of in-depth interviews as well as firsthand observation of hiring practices at some of America’s most prestigious firms, Lauren Rivera shows how, at every step of the hiring process, the ways that employers define and evaluate merit are strongly skewed to favor job applicants from economically privileged backgrounds. She reveals how decision makers draw from ideas about talent—what it is, what best signals it, and who does (and does not) have it—that are deeply rooted in social class. Displaying the “right stuff” that elite employers are looking for entails considerable amounts of economic, social, and cultural resources on the part of the applicants and their parents.

Challenging our most cherished beliefs about college as a great equalizer and the job market as a level playing field, Pedigree exposes the class biases built into American notions about the best and the brightest, and shows how social status plays a significant role in determining who reaches the top of the economic ladder.