دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: John O’Shaughnessy
سری: RLE: Organizations
ISBN (شابک) : 0415824745, 9780415824743
ناشر: Routledge
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 317
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب الگوهای سازمان کسب و کار: مدیریت، مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول، فرآیندها و زیرساخت ها، روابط با مشتری، تجارت الکترونیک، مدیریت تسهیلات، دولت و کسب و کار، تجارت سبز، مدیریت اطلاعات، زیرساخت، اتوماسیون اداری، تجهیزات و لوازم اداری، مدیریت تحقیقات دفتر، Oper تغییر سازمانی، یادگیری سازمانی، خرید و خرید، تحقیق و توسعه، برنامه ریزی استراتژیک، تعدیل ساختاری، کسب و کار و پول، مرجع، سالنامه ها و سالنامه ها، اطلس ها و نقشه ها، مشاغل، کاتالوگ ها و
در صورت تبدیل فایل کتاب Patterns of Business Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب الگوهای سازمان کسب و کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب جانشین سازمان تجاری قبلی و پرکاربرد است. در این کتاب نویسنده به دانش آموز کمک می کند تا درک انتقادی و مفهومی خود را از موضوع توسعه دهد. همانطور که نویسنده رویکردهای مختلف - کلاسیک، روابط انسانی، علوم رفتاری، سیستمها و نظریههای اقتضایی - را مرور میکند، نشان میدهد که هیچ یک از آنها پیشرفت سادهای را از خطا به حقیقت ارائه نمیکنند، بلکه همه آنها ترکیب میشوند تا به دید وسیعتری از رشته. فصل آخر دیدگاه نویسنده را خلاصه می کند و رویکردهای مختلف را برای یک مطالعه موردی خاص به کار می گیرد.
This book is a successor to the earlier and widely-used Business Organization. In this book the author helps the student to develop his or her own critical and conceptual understanding of the subject. As the author reviews the various approaches – classical, human relations, behavioural science, systems and contingency theories – he shows that none of them offers a simple progression from error to truth, but that all of them combine to contribute to a broader view of the field. The final chapter summarizes the author’s viewpoint, applying the different approaches to a particular case study.