دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Part-Time and Partly Equal: Gender and Work in the Netherlands
دانلود کتاب پاره وقت و تا حدی برابر: جنسیت و کار در هلند
مشخصات کتاب
Part-Time and Partly Equal: Gender and Work in the Netherlands
ویرایش:
نویسندگان: Oecd
سری:
ISBN (شابک) : 9264666729, 9789264666726
ناشر:
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 54
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 55,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Part-Time and Partly Equal: Gender and Work in the Netherlands به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پاره وقت و تا حدی برابر: جنسیت و کار در هلند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پاره وقت و تا حدی برابر: جنسیت و کار در هلند
هلند در بسیاری از معیارهای برابری جنسیتی عملکرد خوبی دارد، اما این کشور با چالش برابری مداوم بین زنان و مردان مواجه است: سهم بالای زنان در مشاغل پاره وقت. نزدیک به 60 درصد از زنان در بازار کار هلند به صورت پاره وقت کار می کنند، تقریباً سه برابر میانگین OECD برای زنان و بیش از سه برابر نرخ برای مردان هلندی. شکاف جنسیتی هلند در ساعات کار به شکاف جنسیتی در درآمد، شکاف جنسیتی در حقوق بازنشستگی، پیشرفت کندتر زنان در نقش‌های مدیریتی و تقسیم نابرابر کار بدون مزد در خانه کمک می‌کند. این شکاف ها معمولاً با والدین شدن بیشتر می شود، زیرا مادران اغلب ساعات حضور در بازار کار را کاهش می دهند تا کارهای مراقبتی بدون دستمزد بیشتری را در خانه انجام دهند. دولت هلند باید تلاش خود را برای دستیابی به برابری جنسیتی مضاعف کند. حمایت بهتر از سیاست های اجتماعی می تواند به یکسان شدن زمینه بازی بین مردان و زنان کمک کند، به هنجارهای برابرتر در مورد تقسیم کار کمک کند، و رفتارهای برابر جنسیتی را در کار پولی و بدون مزد در هلند تقویت کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The Netherlands performs well on many measures of gender equality, but the country faces a persistent equality challenge between women and men: the high share of women in part-time jobs. Nearly 60% of women in the Dutch labour market work part-time, roughly three times the OECD average for women, and over three times the rate for Dutch men. The Netherlands' gender gap in hours worked contributes to the gender gap in earnings, the gender gap in pensions, women's slower progression into management roles, and the unequal division of unpaid work at home. These gaps typically widen with parenthood, as mothers often reduce hours in the labour market to take on more unpaid care work at home. The Dutch government must redouble its efforts to achieve gender equality. Better social policy support can help level the playing field between men and women, contribute to more egalitarian norms around the division of work, and foster more gender-equal behaviour in paid and unpaid work in the Netherlands.
فهرست مطالب
Foreword Executive summary 1 Gender inequality in the Dutch labour market 1.1. Introduction 1.2. The puzzle of lingering gender inequalities in the Netherlands 1.2.1. Women take home smaller pay cheques at the end of the month 1.2.2. Women do most of the part-time work 1.2.3. Gender gaps persist in pensions 1.2.4. Men engage less in caregiving and cleaning 1.3. The macroeconomic case for women working more hours 1.4. The Netherland’s gender equality challenge: Changing patterns and preferences in part-time work 2 The gendered nature of part-time work in the Netherlands 2.1. Short work hours are the norm in the Netherlands 2.2. Job quality and worker traits in part-time jobs 2.3. Who will cut hours to care for the kids? Parenthood, part-time work, and gender inequality in hours worked 2.4. Calling on Grandma or Grandpa to look after the kids 2.5. Short hours in teaching and care sectors 2.5.1. Short hours in teaching jobs, and unpredictable school schedules for families 2.5.2. High rates of part-time work in long-term care 3 Reducing barriers to full-time work 3.1. Increase the take-up of early childhood education and care 3.2. More support during and after the school day 3.3. Marginal effective tax rates may discourage women from shifting to full-time jobs 3.4. Flexitime and teleworking: A substitute for part-time work? 3.5. More childcare and chores for men 3.5.1. Paternity leave and parental leave for fathers 3.5.2. Ensuring that both mothers and fathers have equal opportunities to work full-time or part-time when children are very young 3.5.3. Changing policies to change minds: Targeting gender stereotypes References Notes Blank Page
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Biomechanical and physiological basis of human nutrition
