دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Uwe Wind. Hendrik Berth (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658170363, 9783658170370
ناشر: Springer
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 120
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جابجایی: چگونه عوامل شخصیت بر سلامت روان تأثیر می گذارد: روانشناسی سلامت، روانشناسی اقتصادی، مشاوره، نظارت و مربیگری
در صورت تبدیل فایل کتاب Outplacement: Wie Persönlichkeitsfaktoren die psychische Gesundheit beeinflussen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جابجایی: چگونه عوامل شخصیت بر سلامت روان تأثیر می گذارد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مطالعه به میزان استرس روانی افراد در فرآیند جابجایی و اینکه کدام عوامل شخصیتی به مقابله با خواستهها کمک میکنند اختصاص دارد. برای این منظور، شرکت کنندگان جابجایی از یک ارائه دهنده پیشرو آلمانی برای اولین بار به روش علمی معتبر مورد بررسی قرار گرفتند. تعدادی از ویژگی های شخصیتی مانند عزت نفس، خودکارآمدی، منبع کنترل، روان رنجورخویی کم، خوش بینی و امید تأثیر مثبتی در پردازش از دست دادن شغل دارند. یافتهها همچنین در مورد سایر گروههای در حال انتقال حرفهای نیز اعمال میشود.
Diese Untersuchung widmet sich den Fragen, in welchem Ausmaß Personen im Outplacement-Prozess psychisch belastet sind und welche Persönlichkeitsfaktoren helfen, die Anforderungen zu bewältigen. Dazu wurden erstmals Outplacement-Teilnehmer eines führenden deutschen Anbieters wissenschaftlich fundiert befragt. Eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen wie Selbstwertgefühl, Selbstwirksamkeit, Kontrollüberzeugungen, geringer Neurotizismus, Optimismus und Hoffnung wirken sich positiv auf die Verarbeitung des Arbeitsplatzverlustes aus. Die Erkenntnisse gelten auch für andere Gruppen in beruflichen Transitionen.
Front Matter....Pages I-XIV
Gegenstand, Fragestellungen und Hypothesen....Pages 15-52
Methodik....Pages 53-69
Ergebnisse....Pages 71-89
Diskussion....Pages 91-111
Back Matter....Pages 113-124