دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: جامعه شناسی ویرایش: Biblioteka Kultura nova نویسندگان: Valerija Barada, Jaka Primorac, Edgar Buršić سری: ISBN (شابک) : 9789535816546 ناشر: Zaklada "Kultura nova" سال نشر: 2016 تعداد صفحات: 204 زبان: Croatian فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Osvajanje prostora rada. Uvjeti rada organizacija civilnog društva na području suvremene kulture i umjetnosti به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فتح فضای کار. شرایط کاری سازمانهای جامعه مدنی در زمینه فرهنگ و هنر معاصر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
1 Predgovor, str. 9 2 Uvodna rasprava, str. 11 2.1 O radu i zaposlenosti u civilnom sektoru na području suvremene kulture i umjetnosti – istraživački okvir, str. 15 3 Metodološki okvir i tijek istraživanja, str. 22 4 Rezultati i analiza podataka, str. 24 4.1 Mapiranje sektora, mapiranje radništva – kvantitativni dio istraživanja, str. 24 4.1.1 Oblici organiziranja OCD-a, str. 24 4.1.2 Geografska rasprostranjenost OCD-a, str. 26 4.1.3 Vrijeme osnivanja i dužina djelovanja OCD-a, str. 32 4.1.4 Područje djelovanja OCD-a, str. 34 4.1.5 Veličina organizacija, str. 36 4.1.6 Prihodi OCD-a, str. 37 4.1.7 Izvori prihoda OCD-a, str. 39 4.1.8 Prostorni i tehnički resursi OCD-a , str. 43 4.1.9 Struktura zaposlenosti i ugovorni oblici rada u OCD-ima, str. 49 4.1.10 Sociodemografska obilježja i samoprocjena društvenog statusa zaposlenih u OCD-ima, str. 56 4.1.11 Podaci o kućanstvima zaposlenih u OCD-ima, str. 65 4.1.12 Godine rada i prosječna dužina ostajanja u organizacijama, str. 74 4.1.13 Dinamika zapošljavanja, str. 75 4.1.14 Radna motivacija i problemi vezani uz rad, str. 79 4.1.15 Prijašnja i moguća buduća radna iskustva, str. 88 4.1.16 Zadovoljstvo poslom, str. 90 4.2 Trorazinsko čitanje rada na području suvremene kulture i umjetnosti – kvalitativni dio istraživanja, str. 95 4.2.1 Sektorska razina, str. 96 4.2.2 Organizacijska razina, str. 110 4.2.3 Osobna razina, str. 123 5 Zaključna rasprava, str. 134 6 Preporuke za javne politike, str. 139 7 Popis korištene literature, str. 142 8 Metodološki dodatak, str. 152 8.1 Detaljan prikaz metodologije istraživanja, str. 152 8.1.1 Provedba istraživanja, str. 152 8.1.2 Uzorak, obrada i analiza podataka, str. 154 8.2 Popratni dokumenti istraživanja, str. 158 8.3 Korišteni instrumenti (skraćene inačice), str. 167 8.4 Anonimizirani popis sugovornika u kvalitativnom dijelu istraživanja, str. 194 8.5 Kodna matrica za analizu kvalitativnih podataka, str. 195 8.6 Tablica frekvencija Kopenhaškog upitnika sagorijevanja (CBI), str. 196 Biografije autora, str. 198